HR Generalist (M/F/X) 50 to 100%

Flexible Arbeitszeiten von 50% bis 100%. Interessante und abwechslungsreiche HR-Rolle mit vielfältigen Verantwortlichkeiten.

Über unseren Kunden: Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die in einem professionellen und kollaborativen Umfeld tätig ist. Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem unterstützenden Team an einem breiten Spektrum von Aufgaben mitzuwirken.

Stellenbeschreibung:

• Unterstützung bei der monatlichen Lohnabrechnung für mehrere Einheiten, einschließlich der Vorbereitung der Gehaltsdaten, der Zahlungsabwicklung und der Erstellung von Bankanweisungen zur Genehmigung.
• Hilfe bei Lohnabrechnungsabstimmungen, Berichterstattung und Sicherstellung der Genauigkeit der Mitarbeitervergütungsunterlagen.
• Unterstützung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Änderungen des Beschäftigungsverhältnisses und Kündigungen.
• Mitwirkung bei der Verwaltung von lohnbezogenen Angelegenheiten, Sozialversicherungsverpflichtungen, Einkommenssteuererklärungen, Urlaubsverfolgung und Abwesenheitsmanagement.
• Unterstützung der Einhaltung der Schweizer Datenschutzbestimmungen (LPD) und der Anforderungen der DSGVO.
• Teilnahme an der Entwicklung, Überprüfung und Implementierung von HR-Richtlinien, Verfahren und internen Mitarbeiterregelungen.
• Zusammenarbeit mit dem Senior HR Officer, um die Bereitstellung hochwertiger HR-Dienstleistungen für Mitarbeiter und Management sicherzustellen.
• Führung genauer HR-Aufzeichnungen und Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und interner Richtlinien.
• Bereitstellung administrativer Unterstützung im HR-Bereich und Mitwirkung an kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen innerhalb der HR-Funktion.
• Unterstützung bei einer Vielzahl von Ad-hoc-Projekten und operativen Aufgaben nach Bedarf, wobei Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld demonstriert werden.
• Förderung effektiver Kommunikation und Wissensaustausch innerhalb des Teams, insbesondere in einer Teilzeitstruktur, um die Kontinuität des Service und der Unterstützung sicherzustellen.

Der erfolgreiche Bewerber:

• Mindestens 7 Jahre umfassende Erfahrung im Bereich Human Resources, die das gesamte Spektrum der HR-Aktivitäten in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen abdeckt.
• Inhaber eines Schweizer HR-Zertifikats wie Brevet de Généraliste RH, HR-Zertifikat oder gleichwertig.
• Fließend in Französisch und Englisch, mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten.
• Starkes Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungssysteme, Lohnadministration und HR-Best Practices.
• Komfortabel in einer praktischen HR-Rolle mit starkem operativen Fokus.
• Hochorganisiert, detailorientiert und in der Lage, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.
• Flexibel und anpassungsfähig, mit der Fähigkeit, effektiv auf sich ändernde Geschäftsbedürfnisse zu reagieren.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Situationen zu bewerten, Informationen zu interpretieren und fundierte Entscheidungen effizient zu treffen.
• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, positive Arbeitsbeziehungen in einem multikulturellen Umfeld aufzubauen.
• Demonstriert Diskretion, Integrität, gesundes Urteilsvermögen und ein hohes Maß an Vertraulichkeit beim Umgang mit sensiblen Informationen.
• Versiert in Microsoft Office-Anwendungen, insbesondere Excel.
• Teamorientiert, zuverlässig, proaktiv und engagiert, einen hohen Servicestandard zu liefern.

Was wird angeboten: Der erfolgreiche Kandidat profitiert von einer flexiblen Arbeitsregelung, einem vielfältigen HR-Aufgabengebiet, einem kollaborativen Umfeld sowie einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.