Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategischer HR-Partner für Führungskräfte und Überwachung aller HR-Operationen.
- Unternehmen: Internationale Firma mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Vollzeitstelle für 5 Monate mit wettbewerbsfähigem Gehalt.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze ein positives Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR-Manager und Kenntnisse der Schweizer HR-Vorschriften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Agieren Sie als strategischer HR Business Partner für Führungskräfte und Direktoren und bieten Sie Beratung zu personalbezogenen Themen, einschließlich Leistung, Mitarbeiterbeziehungen, organisatorischen Angelegenheiten und Personalplanung.
Überwachen und gewährleisten Sie die effektive Durchführung aller HR-Operationen, einschließlich des Managements des Mitarbeiterlebenszyklus (Einarbeitung, Verträge, Änderungen, Kündigungen).
Überwachen Sie die Gehaltsabrechnungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit externen Anbietern und stellen Sie die vollständige Einhaltung der Schweizer Vorschriften (Sozialversicherung, Renten, Besteuerung) sicher.
Behalten Sie ein starkes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Praktiken bei, um die lokale Einhaltung und die Anwendung von Best Practices sicherzustellen.
Unterstützen und coachen Sie Manager in täglichen HR-Angelegenheiten und komplexen Mitarbeitersituationen.
Verwalten Sie wichtige HR-Prozesse wie Gehaltsüberprüfungen, Berichterstattung, Abwesenheitsverfolgung und HR-KPIs.
Stellen Sie reibungslose HR-Operationen sicher und fördern Sie ein positives und konformes Arbeitsumfeld.
Der erfolgreiche Bewerber:
- Nachgewiesene Erfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
- Starke Expertise in Schweizer HR-Vorschriften (Brevet Federal oder HR-Zertifikat von Vorteil).
- Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ in einer eigenständigen HR-Rolle zu agieren.
- Pragmatische, lösungsorientierte Denkweise.
- Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit.
- Fließend in Englisch, mit guten Französischkenntnissen.
Was wird angeboten:
Vollzeitstelle für 5 Monate.
HR Manager (Bilingual French and English) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Unternehmen ist ein international agierendes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Wir fördern eine positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie wettbewerbsfähige Vergütungen. Durch unsere Lage in der Schweiz profitieren Sie von einem stabilen Arbeitsumfeld und einer hervorragenden Work-Life-Balance.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (Bilingual French and English) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Michael Page International (Switzerland) SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Michael Page International (Switzerland) SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (Bilingual French and English) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Michael Page International (Switzerland) SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
