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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gere das Recruiting, die Mitarbeiterentwicklung und die Einhaltung von Vorschriften.
- Arbeitgeber: Ein internationales Familienunternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Festanstellung mit attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem multikulturellen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandtem Bereich, internationale Erfahrung bevorzugt.
- Andere Informationen: Fließende Englisch- und Französischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Notre client est une société familiale et internationale.
Gérer le recrutement, la sélection et l'intégration des nouveaux employés.
Superviser la gestion des performances et le développement des talents.
Assurer la conformité avec les réglementations locales et internationales.
Mettre en place des programmes de formation et de développement.
Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
Collaborer avec les équipes locales et internationales pour harmoniser les pratiques RH.
Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH.
Gérer les dossiers du personnel et assurer la mise à jour des bases de données RH.
Coordonner les activités de paie et de gestion des avantages sociaux.
Superviser les processus de gestion des absences et des congés.
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH et produire des rapports réguliers.
Organiser et animer des réunions d'information et des sessions de formation pour le personnel.
Gérer les audits internes et externes liés aux ressources humaines.
Le candidat idéal :
- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des ressources humaines, de préférence dans un contexte international.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
Ce qui est proposé :
Poste fixe.
HR Operations and Payroll Manager (80 to 100%) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Kontaktperson:
Michael Page International (Switzerland) SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations and Payroll Manager (80 to 100%)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der HR-Community sind entscheidend. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf HR-Management konzentrieren, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich HR Operations und Payroll zu verbinden. Engagiere dich in Diskussionen und teile deine eigenen Erfahrungen, um sichtbar zu werden und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen HR-Praktiken und -Gesetze in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine Bereitschaft, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung zu geben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Kulturen und Teams zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations and Payroll Manager (80 to 100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche über das Unternehmen: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte und -kultur, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Operations und Payroll Manager wichtig sind. Betone deine internationale Erfahrung und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenbeschreibung ein und zeige, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf typische Fragen im HR-Bereich parat hast, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder wie du Konflikte gelöst hast. Dies zeigt deine Fachkompetenz und Vorbereitung.
✨Kenntnis der lokalen und internationalen Vorschriften
Informiere dich über die relevanten gesetzlichen Bestimmungen, die für die HR-Arbeit in dem Unternehmen gelten. Dies wird dir helfen, während des Interviews zu zeigen, dass du die Compliance-Anforderungen verstehst.
✨Beispiele für Teamarbeit und interkulturelle Kommunikation
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Dies ist besonders wichtig in einem multikulturellen Umfeld.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.
