Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Evolution von HR-Systemen und verbessere die Datenanalysefähigkeiten.
- Unternehmen: Internationale Firma in Genf mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Hochwirksame Rolle, strategische Gestaltungsmöglichkeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit direkter Berichterstattung an den HR-Direktor.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Daten und Systeme in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in HR-Systemen und Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen mit Sitz in Genf, das derzeit eine umfassende Transformation seiner Personalabteilung vorantreibt, mit einem starken Fokus auf Digitalisierung, Datenreife und operative Exzellenz. Im Rahmen dieser Reise suchen sie einen praktischen Experten, der die Entwicklung von HR-Systemen leitet, die Fähigkeiten der Personalanalytik verbessert und die HR-Prozesse im gesamten Unternehmen optimiert.
Berichterstattung an den HR-Direktor werden Sie als zentraler Experte für HR-Systeme, Daten und Berichterstattung fungieren und eine Schlüsselrolle bei der Ermöglichung strukturierter, datengestützter Entscheidungsfindung innerhalb der Personalabteilung spielen. Diese Position kombiniert Systemverantwortung, analytische Tiefe und einen Transformationsgeist in einem multikulturellen, sich schnell entwickelnden Umfeld.
- HR-Systeme & Architektur
- Interner Eigentümer der HR-Systemlandschaft sein, um Stabilität, Leistung und kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.
- Unterstützung bei der laufenden Strukturierung und Erweiterung der HRIS-Umgebung nach einer kürzlichen Implementierungsphase.
- Koordination mit internen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass die Systeme den Geschäftsbedürfnissen und den sich entwickelnden HR-Prioritäten entsprechen.
- Datenflüsse und Interaktionen zwischen HR-Tools und breiteren Geschäftssystemen optimieren.
- Personaldaten & Einblicke
- Entwicklung eines strukturierten Ansatzes für Personaldaten, um eine bessere Sichtbarkeit wichtiger Personalkennzahlen zu ermöglichen.
- Erstellung und Pflege relevanter Dashboards und Reporting-Tools für HR und Führungskräfte.
- Bereitstellung datengestützter Einblicke zur Unterstützung von Themen wie Personalentwicklung, Leistung und organisatorische Planung.
- Beitrag zur Verbesserung des Datenverständnisses und der Nutzung im HR-Team.
- Prozessoptimierung
- Überprüfung und Verbesserung der Kern-HR-Prozesse mit Fokus auf Klarheit, Effizienz und Skalierbarkeit.
- Unterstützung der Ausrichtung zwischen Systemen, Workflows und organisatorischen Praktiken.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung und Automatisierung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Projektkoordination & Strukturierung
- Struktur und Sichtbarkeit in laufende HR-Initiativen bringen, um Ausrichtung und Priorisierung sicherzustellen.
- Unterstützung der Planung in Bezug auf kurzfristige, mittelfristige und langfristige HR-Transformationsprojekte.
- Schlüsselkoordinationspunkt zwischen HR, Finanzen, IT und externen Partnern sein.
- Datenqualität & Governance
- Sicherstellung der Konsistenz, Zuverlässigkeit und Integrität der HR-Daten.
- Beitrag zur Definition von Datenstandards und Best Practices.
- Unterstützung der Einhaltung geltender Datenschutzrahmen.
Der erfolgreiche Bewerber
- Über 7 Jahre Erfahrung in HR-Systemen, HR-Daten, Personalanalytik oder HR-Transformation.
- Starke praktische Erfahrung mit einer modernen HRIS-Lösung (Workday wird stark bevorzugt).
- Nachgewiesene Fähigkeit, an der Schnittstelle von Daten, Systemen und HR-Themen zu arbeiten.
- Erfahrung im Aufbau oder in der Strukturierung von HR-Berichten und Dashboards.
- Komfortables Arbeiten in internationalen, matrixartigen Umgebungen.
- Starker analytischer Geist mit der Fähigkeit, komplexe Themen zu vereinfachen.
- Autonome, proaktive und strukturierte Herangehensweise.
- Fließendes Englisch erforderlich; Französisch ist von Vorteil.
Was wird angeboten
- Einflussreiche Rolle in einem sich transformierenden internationalen Unternehmen.
- Gelegenheit, die HR-Daten- und Systemfähigkeiten aus strategischer Sicht zu gestalten.
- Exposition gegenüber leitenden Stakeholdern und bereichsübergreifenden Themen.
- Permanente Rolle mit Sitz in Genf.
HRIS and Data Manager Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Unternehmen ist ein international agierendes Unternehmen mit Sitz in Genf, das sich durch eine dynamische und innovative Arbeitskultur auszeichnet. Wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, an bedeutenden Transformationsprojekten im HR-Bereich mitzuwirken, sondern fördern auch kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung. Mit einem starken Fokus auf digitale Lösungen und datengestützte Entscheidungsfindung schaffen wir ein Umfeld, in dem Kreativität und Effizienz Hand in Hand gehen, während wir gleichzeitig die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter wertschätzen.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRIS and Data Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Oft gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die wichtigsten HR-Systeme und Datenanalysen verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite Beispiele vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS and Data Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position als HRIS and Data Manager zutreffen. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese spannende Herausforderung bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Verstehe die HRIS-Landschaft
Mach dich mit den aktuellen HR-Systemen und deren Architektur vertraut. Informiere dich über die spezifischen Tools, die das Unternehmen verwendet, insbesondere wenn es um Workday geht. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation im HR-Bereich verstehst.
✨Datenanalyse im Fokus
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Sei bereit, über Dashboards und Reporting-Tools zu sprechen, die du erstellt oder verbessert hast.
✨Prozesse optimieren
Denke darüber nach, wie du bestehende HR-Prozesse effizienter gestalten kannst. Bereite Vorschläge vor, wie man Klarheit und Skalierbarkeit in HR-Abläufe bringen kann. Im Interview solltest du zeigen, dass du proaktiv nach Möglichkeiten suchst, um Abläufe zu vereinfachen und zu automatisieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als zentrale Anlaufstelle zwischen verschiedenen Abteilungen agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit mit anderen Teams zu geben.
