Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Evolution von HR-Systemen und verbessere die Datenanalysefähigkeiten.
- Unternehmen: Internationale Firma in Genf mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Hohe Wirkung, strategische Rolle und permanente Anstellung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit senior Stakeholdern.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Datenlandschaft und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in HR-Systemen und Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen mit Sitz in Genf, das derzeit eine umfassende Transformation seiner Personalabteilung vorantreibt, mit einem starken Fokus auf Digitalisierung, Datenreife und operative Exzellenz. Im Rahmen dieser Reise suchen sie einen praktischen Experten, der die Entwicklung von HR-Systemen leitet, die Fähigkeiten der Personalanalytik verbessert und die HR-Prozesse im gesamten Unternehmen optimiert.
Aufgabenbeschreibung
- Berichterstattung an den HR-Direktor und zentrale Anlaufstelle für HR-Systeme, Daten und Berichterstattung.
- Verantwortung für die Stabilität, Leistung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Systemlandschaft.
- Unterstützung bei der Strukturierung und Erweiterung der HRIS-Umgebung nach einer kürzlichen Implementierungsphase.
- Koordination mit internen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass die Systeme den Geschäftsbedürfnissen und sich entwickelnden HR-Prioritäten entsprechen.
- Optimierung der Datenflüsse und Interaktionen zwischen HR-Tools und breiteren Geschäftssystemen.
- Entwicklung eines strukturierten Ansatzes für Personaldaten zur besseren Sichtbarkeit wichtiger Kennzahlen.
- Erstellung und Pflege relevanter Dashboards und Reporting-Tools für HR und Führungskräfte.
- Bereitstellung datengestützter Einblicke zur Unterstützung von Themen wie Personalentwicklung, Leistung und organisatorische Planung.
- Überprüfung und Verbesserung der Kern-HR-Prozesse mit Fokus auf Klarheit, Effizienz und Skalierbarkeit.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung und Automatisierung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Strukturierung und Sichtbarmachung laufender HR-Initiativen zur Sicherstellung von Ausrichtung und Priorisierung.
- Unterstützung der Planung in Bezug auf kurzfristige, mittelfristige und langfristige HR-Transformationsprojekte.
- Gewährleistung der Konsistenz, Zuverlässigkeit und Integrität der HR-Daten.
- Beitrag zur Definition von Datenstandards und Best Practices sowie Unterstützung der Einhaltung geltender Datenschutzrahmen.
Der erfolgreiche Bewerber
- 7+ Jahre Erfahrung in HR-Systemen, HR-Daten, Personalanalytik oder HR-Transformation.
- Starke praktische Erfahrung mit einer modernen HRIS-Lösung (Workday wird stark bevorzugt).
- Nachgewiesene Fähigkeit, an der Schnittstelle von Daten, Systemen und HR-Themen zu arbeiten.
- Erfahrung im Aufbau oder in der Strukturierung von HR-Berichten und Dashboards.
- Komfortable Arbeit in internationalen, matrixartigen Umgebungen.
- Starker analytischer Denkansatz mit der Fähigkeit, komplexe Themen zu vereinfachen.
- Autonome, proaktive und strukturierte Arbeitsweise.
- Fließendes Englisch erforderlich; Französisch ist von Vorteil.
Was wird angeboten
- Einflussreiche Rolle in einem sich transformierenden internationalen Unternehmen.
- Die Möglichkeit, die HR-Daten- und Systemfähigkeiten aus strategischer Sicht zu gestalten.
- Einblick in hochrangige Stakeholder und bereichsübergreifende Themen.
- Permanente Rolle mit Sitz in Genf.
HRIS and Data Manager Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Unternehmen in Genf bietet eine dynamische und transformative Arbeitsumgebung, die sich auf digitale Innovation und operative Exzellenz konzentriert. Als HRIS und Data Manager haben Sie die Möglichkeit, entscheidende Veränderungen im HR-Bereich voranzutreiben und Ihre analytischen Fähigkeiten in einem internationalen Kontext einzubringen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung unterstützt, während wir gleichzeitig ein starkes Engagement für Vielfalt und Inklusion zeigen.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRIS and Data Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page International (Switzerland) SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page International (Switzerland) SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS and Data Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page International (Switzerland) SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page International (Switzerland) SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
