Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HRIS-Aktivitäten für die Workday-Implementierung und optimiere globale HR-Prozesse.
- Unternehmen: FMCG-Unternehmen mit Sitz in Genf, das Innovation und Zusammenarbeit fördert.
- Vorteile: 1 Tag Homeoffice pro Woche und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit globalen Einflussmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Technologie in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in HRIS oder HR-Technologie, idealerweise mit Workday-Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein FMCG mit Sitz in Genf.
Stellenbeschreibung
- Agieren Sie als HRIS-Leiter und strategischer HR-Partner; enge Zusammenarbeit mit dem HRIS-Direktor und globalen HR-Stakeholdern.
- Leiten Sie HRIS-Aktivitäten im Zusammenhang mit Phase 2 der Workday-Implementierung in einem internationalen, multikulturellen Umfeld.
- Führen Sie die Bereitstellung zusätzlicher Module, funktionale Verbesserungen und Prozessoptimierungen durch, die Teil von Phase 2 sind.
- Übersetzen Sie globale und lokale HR-Geschäftsanforderungen in effektive Workday-Lösungen.
- Tragen Sie aktiv zur Konfiguration, Datenbereitschaft, Benutzerakzeptanztests, Cutover und Go-Live-Aktivitäten bei.
- Koordinieren Sie eng mit externen Workday-Implementierungspartnern und internen globalen Projektteams.
HR-Geschäftspartnerschaft
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger HRIS-Partner für HR-Führungskräfte, HR-Geschäftspartner und Kompetenzzentren, einschließlich Talent, Vergütung und Leistungen, Lernen und Gehaltsabrechnung.
- Herausfordern und verbessern Sie bestehende HR-Prozesse, um den Wert von Workday in einem globalen Kontext zu maximieren.
- Stellen Sie funktionale HRIS-Expertise zur Unterstützung internationaler HR-Initiativen und laufender HR-Transformationen im Zusammenhang mit Phase 2 bereit.
- Sichern Sie globale Konsistenz, während lokale Anforderungen pragmatisch berücksichtigt werden.
Governance und Stakeholder-Management
- Arbeiten Sie eng mit dem HRIS-Direktor an der Ausführung der HRIS-Strategie und der Governance im Zusammenhang mit Phase 2.
- Moderieren Sie Workshops mit internationalen Stakeholdern, Schlüsselbenutzern und Fachexperten.
- Fördern Sie klare Kommunikation über den Fortschritt, Risiken, Abhängigkeiten und wichtige Entscheidungen in Phase 2.
- Unterstützen Sie die Definition und Implementierung globaler Standards, Best Practices und HRIS-Betriebsmodelle.
Change Management und Adoption
- Unterstützen Sie Change-Management-Aktivitäten, um die Akzeptanz von Workday im Rahmen von Phase 2 voranzutreiben.
- Tragen Sie zur Benutzerschulung, funktionalen Dokumentation und Wissensübertragung bei.
- Agieren Sie als funktionaler Eskalationspunkt während der Stabilisierung und Hypercare nach dem Go-Live von Phase 2.
Der erfolgreiche Bewerber
Erfahrung und Fachkenntnisse
- Der ideale Kandidat bringt 5 bis 8+ Jahre Erfahrung in HRIS oder HR-Technologie-Rollen in internationalen oder globalen Organisationen mit.
- Starke Kenntnisse in Workday sind erforderlich, mit nachweislicher Beteiligung an mindestens einer großen Implementierung oder globalen Einführung.
- Die Rolle erfordert ein solides Verständnis der End-to-End-HR-Prozesse in einem multikulturellen Umfeld sowie die Fähigkeit, sowohl strategisch als auch praktisch effektiv zu arbeiten.
- Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten in multikulturellen Umgebungen sind unerlässlich.
Mindset und Soft Skills
- Der erfolgreiche Kandidat ist geschäftsorientiert und lösungsorientiert, fühlt sich wohl dabei, senioren HR-Stakeholder zu beeinflussen und zu beraten.
- Er bringt eine pragmatische, kollaborative und lieferfokussierte Denkweise mit und kann funktionale Führung ohne direkte Personalverantwortung bieten.
Sprachen
- Fließendes Englisch ist erforderlich. Zusätzliche Sprachen sind von großem Vorteil.
Berichtsstruktur und wichtige Schnittstellen
- Die Rolle berichtet an den HRIS-Direktor und arbeitet eng mit der globalen HR-Führung, HR-Geschäftspartnern, Kompetenzzentren, IT, Finanzen, externen Workday-Partnern und regionalen Schlüsselbenutzern zusammen.
Was wird angeboten
- 1 Tag Homeoffice pro Woche.
HRIS Manager - Workday (9-Month Contract) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Unternehmen ist ein führender FMCG-Anbieter mit Sitz in Genf, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und an internationalen Projekten teilzunehmen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern ein erfüllendes und bedeutungsvolles Arbeitsumfeld zu bieten.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRIS Manager - Workday (9-Month Contract) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Michael Page International (Switzerland) SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Michael Page International (Switzerland) SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS Manager - Workday (9-Month Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Michael Page International (Switzerland) SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
