Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HRIS-Projekte und verbessere unsere HR-Technologie-Plattform.
- Unternehmen: Internationale Firma mit einem dynamischen und kollaborativen Umfeld.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, berufliche Entwicklung und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Hervorragende Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten in einer vertrauensvollen Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und beeinflusse globale Prozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung in HRIS und Projektmanagement, starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
- Own and drive the HR technology platform
- Lead HRIS projects and enhancements across a multinational environment,
- About Our Client
Our client is an international company.
Job Description
- HRIS Operations & Support
- Provide advanced functional support to HR teams and key users.
- Manage incidents, troubleshoot issues and coordinate resolution with internal and external stakeholders.
- Monitor system availability, reliability and performance.
- Maintain up-to-date functional documentation and operating procedures.
- Train and support key users while contributing to the development of HR teams' system knowledge.
- Release Management & System Updates
- Lead the assessment, testing and deployment of system releases and enhancements.
- Analyze release documentation and evaluate potential business impacts.
- Define and execute regression testing plans.
- Coordinate updates across HR, IT and external service providers.
- Communicate system changes and new functionalities to end users.
- Continuous Improvement & System Evolution
- Gather and prioritize enhancement requests from HR stakeholders.
- Configure and optimize the HRIS solution to support evolving business needs.
- Monitor market developments and identify opportunities to leverage new functionalities.
- Build and maintain the HRIS functional roadmap.
- Drive process improvement initiatives aimed at increasing operational efficiency and user experience.
- Project Delivery
- Contribute to the implementation of new HR technology initiatives and system enhancements.
- Act as the functional lead for integrations with surrounding HR and business systems.
- Produce functional specifications and validate technical deliverables.
- Participate in steering committees, workshops and governance meetings.
- Collaborate with business stakeholders to ensure successful project execution.
- The Successful Applicant
- Technical Skills
- Strong experience managing and supporting enterprise HRIS platforms.
- Proven track record in HRIS project delivery and transformation programs.
- Experience with system configuration, testing and release management.
- Sound understanding of core HR processes, including employee data management, talent, learning, compensation and workforce administration.
- Experience coordinating external vendors and support partners.
- Ability to write functional requirements and business specifications.
- Familiarity with ticketing and service management tools.
- Strong reporting, analytics and dashboarding capabilities.
- Personal Attributes
- Highly organized with strong attention to detail.
- Excellent analytical and problem-solving skills.
- Strong communication and stakeholder management abilities.
- Able to work effectively across HR, IT and business functions.
- Proactive, autonomous and solution-oriented.
- Comfortable simplifying complex technical topics for non-technical audiences.
- Continuous improvement mindset with a strong sense of ownership.
- Languages
- Fluent French.
- Professional English proficiency, both written and spoken.
Experience & Education
- Degree in Information Systems, Human Resources, Business Technology or a related field.
- Minimum five years of experience in HRIS, HR technology or related digital HR environments.
- Experience gained within a multinational or international organization is highly desirable.
- What's on Offer
- A key role at the heart of a major HR transformation journey.
- High visibility and close interaction with both HR and business leadership.
- The opportunity to influence HR processes and operational excellence on a global scale.
- A collaborative and dynamic international environment.
- Strong opportunities for professional growth and development.
- A people-focused culture built on trust, accountability and empowerment.
- #J-18808-Ljbffr
HRIS Solutions Specialist (Permanent Position) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein bedeutender Akteur im öffentlichen Sektor in Genf und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Vielfalt und strategische Herausforderungen in den Bereichen Personalwesen fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu erweitern. Zudem profitieren Sie von einer hohen Sichtbarkeit in Ihrer Rolle, was Ihnen erlaubt, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken beizutragen.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRIS Solutions Specialist (Permanent Position) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page International (Switzerland) SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page International (Switzerland) SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS Solutions Specialist (Permanent Position) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page International (Switzerland) SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page International (Switzerland) SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
