Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und leite den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Hospitality-Branche mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit spannenden Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Fließende Englisch- und Französischkenntnisse sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und unterstütze Talente auf ihrem Weg.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und starke Rekrutierungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger HR Business Partner und bieten Sie Beratung zu Mitarbeiterangelegenheiten.
- Leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess in Zusammenarbeit mit den Managern.
Talent Acquisition (360° Rekrutierung)
- Verwalten Sie den vollständigen Rekrutierungszyklus, von der Rollendefinition bis zur Einarbeitung.
- Arbeiten Sie eng mit den einstellenden Managern zusammen, um die Personalbedürfnisse und Rekrutierungsprioritäten zu verstehen.
- Rekrutieren, anziehen und bewerten Sie Kandidaten durch Direktansprache, Networking, Empfehlungen und traditionelle Rekrutierungskanäle.
- Führen Sie Interviews durch und koordinieren Sie Auswahlprozesse.
- Verwalten Sie die Angebotserstellung und die Verhandlungen mit den Kandidaten.
- Stellen Sie eine hervorragende Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses sicher.
- Aufbauen und pflegen Sie Talent-Pipelines für wiederkehrende und strategische Positionen.
- Beraten Sie Manager zu Einstellungsentscheidungen und Markttrends.
Human Resources Business Partnering
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger HR-Berater für Manager im gesamten Unternehmen.
- Unterstützen Sie Mitarbeiterangelegenheiten mit Professionalität und Vertraulichkeit.
- Beraten Sie zu Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Talentbindung.
- Unterstützen Sie Manager bei organisatorischen und Personalplanungsthemen.
- Tragen Sie zur Umsetzung von HR-Richtlinien und Best Practices bei.
- Unterstützen Sie das Change Management und organisatorische Initiativen, wenn erforderlich.
- Überwachen Sie das Mitarbeiterengagement und empfehlen Sie geeignete Maßnahmen.
- Stellen Sie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Verfahren sicher.
HR-Operationen & Sonderprojekte
- Teilnahme an Initiativen zur Verbesserung von HR-Prozessen.
- Unterstützen Sie Vergütungs-, Talentmanagement- und Personalplanungsaktivitäten.
- Bereiten Sie HR-Berichte und Analysen nach Bedarf vor.
- Verwalten Sie sensible Mitarbeiterangelegenheiten mit einem hohen Maß an Diskretion.
- Tragen Sie je nach Geschäftsbedarf zu verschiedenen HR-Projekten bei.
Erfolgreicher Bewerber
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources.
- Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung sowohl von Rekrutierungs- als auch von allgemeinen HR-Verantwortlichkeiten.
- Starke Erfolgsbilanz in der 360°-Rekrutierung, einschließlich direkter Ansprache und Stakeholder-Management.
- Erfahrung im Gastgewerbe, im Luxusbereich, in serviceorientierten oder kundenorientierten Umgebungen wäre von Vorteil.
Schlüsselkompetenzen
- Absolute Diskretion und Fähigkeit, hochgradig vertrauliche Informationen zu behandeln.
- Starke Fähigkeiten im Bereich Business Partnering.
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Flexibler und anpassungsfähiger Ansatz.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.
- Praktische und lösungsorientierte Denkweise.
- Hoher Grad an Autonomie und Verantwortung.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
- Natürliche Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
Sprachen
- Fließendes Französisch und Englisch.
- Zusätzliche Sprachen werden als Vorteil angesehen.
Was wird angeboten
- Vollzeitstelle ohne Homeoffice.
Human Resources Business Partner with TA skills Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Michael Page International (Schweiz) SA bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Beziehungen und individuelle Kundenbetreuung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Vorteile und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere im Private Banking voranzutreiben. Arbeiten Sie in der pulsierenden Region Zürich, wo Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten entfalten, sondern auch Teil eines engagierten Teams werden können.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Business Partner with TA skills erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page International (Switzerland) SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page International (Switzerland) SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner with TA skills mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page International (Switzerland) SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page International (Switzerland) SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
