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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Wachse in einer praktischen Datenrolle und entwickle deine Workday Reporting-Fähigkeiten.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes, dynamisches Unternehmen mit Sitz in Zürich.
- Mitarbeitervorteile: Schneller Einstieg, interessante Projekte und internationales Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Qualität von Personaldaten und arbeite an spannenden Initiativen.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung in einer Workday-orientierten Rolle.
- Andere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Lernmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wachsen Sie in einer praktischen Datenrolle mit Workday Reporting-Fähigkeiten und haben Sie einen bedeutenden Einfluss, indem Sie qualitativ hochwertige Personaldaten sicherstellen.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes und dynamisches Unternehmen mit Sitz in Zürich. Wir suchen einen erfahrenen Workday-Spezialisten, der ASAP dem Team beitritt, um vorübergehend eine Lücke zu schließen. Start ASAP.
Stellenbeschreibung
- Datenoperationen & Ticket-Support: Bearbeiten und lösen Sie Datenanfragen und Support-Tickets im Zusammenhang mit Workday. Geben Sie genaue Antworten an die Stakeholder und stellen Sie eine zeitnahe Nachverfolgung sicher.
- Berichterstattung & Dashboards: Pflegen, aktualisieren und verfeinern Sie Workday-Berichte und Dashboards. Unterstützen Sie die Pflege von PRISM-Datenquellen und Discovery Boards, wo erforderlich.
- Datenqualität & Integrität: Führen Sie Datenvalidierungsprüfungen durch, identifizieren Sie Inkonsistenzen und eskalieren Sie Probleme bei Bedarf. Tragen Sie zur Zuverlässigkeit und Konsistenz der Personaldaten im System bei.
- Zusammenarbeit & kontinuierliche Entwicklung: Arbeiten Sie eng mit Datenkollegen und HR-Stakeholdern an laufenden Aufgaben und Initiativen zusammen. Entwickeln Sie weiterhin Fähigkeiten im Workday-Reporting, PRISM und breiteren Talent-Datenanalysen.
Der erfolgreiche Bewerber
- Erfahrung: 2-4+ Jahre in einer Workday-fokussierten Rolle (HRIS, People Operations, Reporting oder ähnlich).
- Technische Fähigkeiten: Praktische Erfahrung in der Erstellung und Modifizierung von Workday-Berichten. Kenntnisse über Workday PRISM und/oder Discovery Boards sind von Vorteil. Starke Aufmerksamkeit für Details und Verständnis der Prinzipien der Datenqualität.
- Persönliche Eigenschaften: Strukturiert, zuverlässig und in der Lage, mehrere Anfragen zu verwalten. Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, sowohl mit technischen als auch mit nicht-technischen Stakeholdern zu arbeiten. Teamorientierte Denkweise, proaktive Herangehensweise und Lernbereitschaft.
Was wird angeboten
- Schneller Start, interessantes und dynamisches Unternehmen
- Innovatives und internationales Umfeld
Impactful Workday Data & Reporting Specialist (Fast-Growing) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Kontaktperson:
Michael Page International (Switzerland) SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Impactful Workday Data & Reporting Specialist (Fast-Growing)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden. Wir können dir helfen, indem wir dir Ressourcen zur Verfügung stellen, die dir bei der Vorbereitung helfen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! Wenn du im Gespräch über deine Erfahrungen sprichst, betone, wie sehr du an der Weiterentwicklung deiner Workday-Fähigkeiten interessiert bist. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und einen echten Beitrag zu leisten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Impactful Workday Data & Reporting Specialist (Fast-Growing)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Workday hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit mit Daten gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf Details: Da wir viel Wert auf Datenqualität legen, achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein paar kleine Tippfehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und im Reporting demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Technische Fähigkeiten auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Funktionen von Workday und PRISM vertraut bist. Wenn möglich, übe das Erstellen und Modifizieren von Berichten, damit du während des Interviews selbstbewusst über deine technischen Fähigkeiten sprechen kannst.
✨Fragen zur Teamarbeit vorbereiten
Da die Zusammenarbeit mit HR und anderen Stakeholdern wichtig ist, bereite Fragen vor, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.