Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und setze zukunftssichere HR-Strategien um.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Einzelhandelsunternehmen mit starkem europäischen Fußabdruck.
- Vorteile: Hohe Sichtbarkeit, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Fördere Innovation und Zusammenarbeit in einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine erfolgreiche und schnell wachsende Einzelhandelsorganisation mit einer starken Präsenz in Europa. Im Rahmen einer ehrgeizigen Expansionsstrategie verstärkt das Unternehmen seine Präsenz in der Schweiz und investiert in skalierbare Strukturen zur Unterstützung des langfristigen Wachstums.
Als Teil des Landesmanagementteams berichten Sie direkt an den Country General Manager mit einer indirekten Linie zum Head of HR Operations. Ihre Mission ist es, eine zukunftssichere HR-Funktion innerhalb der Unternehmensrichtlinien aufzubauen, die vollständige Übereinstimmung mit der Group HR-Strategie sicherzustellen und gleichzeitig lokale Geschäfts- und rechtliche Anforderungen zu erfüllen.
Sie gestalten und leiten eine skalierbare HR-Abteilung, etablieren konforme HR-Richtlinien, Prozesse und Systeme, um das Schweizer Geschäft bei der Erreichung seiner Wachstumsziele zu unterstützen.
Politik/Strategie- Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung der Group HR-Strategie, -richtlinien und -instrumente
- Übersetzung der Group HR-Strategie in lokale HR-Richtlinien und Sicherstellung der effektiven Umsetzung im Land
- Definition und Umsetzung des Country People Plans in enger Zusammenarbeit mit dem Managementteam
- Aufbau eines umfassenden HR-Richtlinienrahmens und Überwachung seiner Umsetzung
- Antizipation organisatorischer Herausforderungen, Trends in der Belegschaft und Wachstumsbedarfe
- Rekrutierung und Arbeitgebermarkenbildung
- Soziale Rechtsbeziehungen, Vergütung & Leistungen
- Gesundheits- und Sicherheitskonformität, Management von Pflichtschulungen
- Management & Talententwicklung
- Bereitstellung von Input für die konforme Konfiguration des Planungs- und Zeiterfassungstools
- Eigenverantwortliche Entwicklung der gesamten HR-Landschaft im Land, einschließlich: Rekrutierung und Arbeitgebermarkenbildung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung, soziale Rechtsbeziehungen, Vergütung & Leistungen, Gesundheits- und Sicherheitskonformität und soziale Verantwortung
- Sicherstellung eines effektiven Managements der Talentpipeline zur Unterstützung der Geschäftskontinuität und des Wachstums
- Überwachung der Lokalisierung und Implementierung von HR-Systemen (z.B. SuccessFactors)
- Bereitstellung von Input in die Personalplanung und Zeiterfassungstools
- Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Gehaltsabrechnung (mit indirekter Zusammenarbeit mit den Gehaltsabrechnungsdiensten)
- Definition und Überwachung relevanter HR-KPIs zur Leistungsüberwachung und Entscheidungsfindung
- Initiierung, Planung und Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen
- Leitung und Koordination von Change-Management- und organisatorischen Transformationsinitiativen
- Handeln als vertrauenswürdiger Berater für das obere Management in Bezug auf HR-Strategie, -richtlinien und komplexe Fälle
- Sicherstellung, dass HR effektive Unterstützung bei allen operativen Personalanliegen bietet
- Überwachung und Unterstützung der Rekrutierungsdurchführung für aktuelle und zukünftige Geschäftsbedürfnisse
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Personalverwaltung und Einhaltung lokaler Vorschriften
- Leitung, Entwicklung und Inspiration des lokalen HR-Teams (HR-Berater und Unterstützungsrollen)
- Regelmäßiges Feedback und Coaching zur Unterstützung der Leistung und beruflichen Entwicklung
- Förderung einer Hochleistungskultur, die Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung ermutigt
- Stimulation von Innovation, Wissensaustausch und proaktiver Mitwirkung im Team
- Sicherstellung optimaler Personalbesetzung, Bindung und Kompetenzentwicklung innerhalb der HR-Funktion
- Relevanter Hochschulabschluss und/oder HR-Ausbildung/Zertifizierung
- Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, einschließlich nachweislicher Erfolge in einer Führungsrolle
- Starkes Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Einzelhandelsbranche
- Erfahrung in einem schnell wachsenden oder skalierenden Umfeld ist von Vorteil
- Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Prioritäten, Zeitpläne und Ergebnisse zu verwalten
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich); zusätzliche lokale Sprache(n) sind von Vorteil
- Strategisches und operatives Denken („großes Bild“ mit praktischer Umsetzung)
- Proaktiv, strukturiert und hochorganisiert
- Starkes Stakeholder-Management, Einflussnahme und Verhandlungsgeschick
- Fähigkeit, Konsens zu bilden und Entscheidungen in komplexen Umgebungen voranzutreiben
- Hoher Pragmatismus, Resilienz und Entschlossenheit
- Starker Kundenfokus und Ergebnisorientierung
Sind Sie ein Selbststarter, der in der Lage ist, Veränderungen voranzutreiben und greifbare Geschäftsauswirkungen zu erzielen? Suchen Sie eine Rolle mit hoher Sichtbarkeit und Verantwortung in einem schnell wachsenden internationalen Umfeld? Dann bewerben Sie sich jetzt online.
Interim Head of HR (Retail) | Start: ASAP Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein dynamisches und schnell wachsendes Einzelhandelsunternehmen mit einer starken Präsenz in der Schweiz. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen eine inspirierende Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierlicher Verbesserung basiert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu wachsen und ihre Karriere durch gezielte Entwicklungsprogramme und eine klare HR-Strategie voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim Head of HR (Retail) | Start: ASAP erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page International (Switzerland) SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page International (Switzerland) SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Head of HR (Retail) | Start: ASAP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page International (Switzerland) SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page International (Switzerland) SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
