Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie während einer Fusion und gründe ein neues Unternehmen.
- Unternehmen: Dynamisches KMU im Kanton Waadt mit spannenden Herausforderungen.
- Vorteile: Einflussreiche Rolle mit strategischen und operativen Aufgaben.
- Weitere Informationen: Biete deine Expertise in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines Unternehmens und arbeite an bedeutenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management, insbesondere bei Fusionen und Neugründungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Mandat direction RH Fusion, acquisition et création d'une nouvelle société.
À propos de notre client : Notre client est une PME du canton de Vaud.
Description du poste : Nous recherchons une personne expérimentée en Direction RH capable de prendre en main rapidement un ensemble de sujets RH stratégiques et opérationnels.
Responsabilités principales :
- Répondant RH sur le projet de fusion et de création d'une nouvelle société
- Mise en place et gestion des contrats AVS/AI
- Déploiement d'un système de gestion des salaires
- Suivi des aspects normatifs et participation aux négociations avec les syndicats
- Contribution à des sujets de conception organisationnelle
- Gestion d'offres d'outplacement
- Apport d'une bonne connaissance du terrain et du marché
- Structurer les projets
- Établir des rétroplannings
- Évaluer les ressources nécessaires (temps, coûts, humains)
Profil recherché : En tant que DRH de TRANSITION, vous avez le profil suivant :
- Expérience avérée en tant que Directeur-trice RH, idéalement au sein de structures PME
- Expérience obligatoire en gestion RH dans le cadre de fusions et acquisitions et création d'une nouvelle entreprise
- Maîtrise de la loi du travail suisse
- Solide posture RH, avec capacité à conseiller un conseil d'administration et de cadrer
- Capacité à gérer des projets complexes en toute autonomie
- Maîtrise parfaite de la langue française
Informations complémentaires : Notre client vous offre un mandat passionnant au coeur d'une fusion, un double rôle stratégique et opérationnel et un impact auprès du conseil d'administration et de la direction générale.
Mandat Directeur-trice RH de transition (h/f/d) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist eine dynamische PME im Kanton Waadt, die Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem spannenden Umfeld zu arbeiten, das von Fusionen und der Gründung neuer Unternehmen geprägt ist. Hier profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert, sowie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Die Position als DRH de Transition ermöglicht es Ihnen, strategisch und operativ einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensentwicklung auszuüben und dabei eng mit dem Vorstand zusammenzuarbeiten.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mandat Directeur-trice RH de transition (h/f/d) erhalten könnten
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei Michael Page International (Switzerland) SA genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mandat Directeur-trice RH de transition (h/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt Michael Page International (Switzerland) SA einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei Michael Page International (Switzerland) SA wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft Michael Page International (Switzerland) SA, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
