Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Payroll-Prozess und optimiere Compensation- und Benefits-Operationen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem respektierten Ruf.
- Vorteile: Einzigartige Gelegenheit zur Mitgestaltung von Best-in-Class Payroll-Services.
- Weitere Informationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten und ein serviceorientierter Ansatz sind wichtig.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Transformationsprozesses und verbessere HR-Operationen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll, Compensation & Benefits sowie HR-Operationen erforderlich.
Lead and optimize end-to-end payroll, compensation and benefits operations. Driving process improvements, system enhancements and cross-functional Projekte.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen.
Stellenbeschreibung
- Payroll Management
Leiten Sie den gesamten Payroll-Prozess, um Genauigkeit, Compliance und pünktliche Lieferung sicherzustellen. Überwachen Sie Payroll-Kalender, Kontrollen, Abstimmungen und Prüfungsanforderungen. Überprüfen und validieren Sie die von internen Teams und externen Anbietern vorbereiteten Payroll-Ergebnisse. Überwachen Sie die Payroll-Compliance und stellen Sie die Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Anforderungen sicher. Erstellen Sie payrollbezogene Berichte und unterstützen Sie Budgetierungs- und Finanzabstimmungsaktivitäten. - Compensation & Benefits Administration
Überwachen Sie die Verwaltung von Vergütungs-, Leistungs- und Urlaubsmanagementprozessen. Stellen Sie die genaue Pflege der Daten zu Mitarbeitervergütung und -leistungen sicher. Unterstützen Sie die Implementierung neuer Initiativen, Richtlinien und Programme zur Vergütung und zu Leistungen. Agieren Sie als Fachexperte für Payroll- und vergütungsbezogene Angelegenheiten. - Prozessverbesserung & HR-Projekte
Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Optimierung von Prozessen und zur Verbesserung der Servicebereitstellung. Treiben Sie kontinuierliche Verbesserungsinitiativen in der Payroll- und HR-Operation voran. Tragen Sie zur Verbesserung von HR-Systemen und Transformationsprojekten bei. Unterstützen Sie die Entwicklung und Implementierung neuer Richtlinien und betrieblicher Rahmenbedingungen.
Der erfolgreiche Bewerber
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Signifikante Erfahrung in Payroll, Compensation & Benefits und HR-Operationen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung von Payroll-Prozessen in einem komplexen internationalen Umfeld.
- Erfahrung mit HRIS-Plattformen und fortgeschrittenen Excel-Kenntnissen.
- Frühere Führungserfahrung ist sehr wünschenswert.
- Starkes Wissen über Payroll-Governance und -Kontrollen.
- Exzellente analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Nachweisliche Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Stakeholder zu managen.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Hohe Diskretion, Integrität und Vertraulichkeit.
- Mindset für kontinuierliche Verbesserung und serviceorientierte Denkweise.
Was wird angeboten
Eine einzigartige Gelegenheit, einem hoch angesehenen internationalen Unternehmen beizutreten und eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung von erstklassigen Payroll- und HR-Betriebsdienstleistungen zu spielen, während Sie zu laufenden Transformations- und Prozessverbesserungsinitiativen beitragen.
Payroll Manager - 6 months Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein bedeutender Akteur im öffentlichen Sektor in Genf und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Vielfalt und strategische Herausforderungen in den Bereichen Personalwesen fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu erweitern. Zudem profitieren Sie von einer hohen Sichtbarkeit in Ihrer Rolle, was Ihnen erlaubt, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken beizutragen.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Manager - 6 months erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Michael Page International (Switzerland) SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Michael Page International (Switzerland) SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Manager - 6 months mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Michael Page International (Switzerland) SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
