Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle täglichen Betriebsabläufe und sorge für effiziente Produktion.
- Unternehmen: Innovativer Hersteller von hochpräzisen Messgeräten in der Zürcher Region.
- Vorteile: Festanstellung mit attraktiven Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Sicherheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fertigung und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Abschluss in Ingenieurwesen oder Betriebsmanagement und 8-12 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Führungsposition für hochpräzise Messgeräte. Unser Kunde ist ein Hersteller von hochpräzisen Messgeräten mit Sitz im Raum Zürich.
Operatives Management
- Leitung aller täglichen Betriebsabläufe im Werk, einschließlich Fertigung, Lieferkette, Qualität und Logistik.
- Sicherstellen, dass die Produktionsausgabe den Anforderungen entspricht und die Erreichung der Umsatzziele unterstützt.
- Überwachung und Verwaltung der Werkleistung durch definierte KPIs und betriebliche Kennzahlen.
Planung & Prognoseausführung
- Durchführung des Sales, Inventory, and Operations Planning (SIOP) Prozesses auf Werksebene.
- Ausrichtung der Produktionspläne an den Nachfrageprognosen und Kapazitätsbeschränkungen.
- Verbesserung der Prognosegenauigkeit in Zusammenarbeit mit kommerziellen und Planungsteams.
- Verwaltung der Kapazitätsplanung, Arbeitskräfteplanung und Ressourcenallokation.
Finanzielle Leistung
- Erbringung der Standortleistung gemäß Umsatz- und EBITDA-Plänen.
- Verwaltung der Betriebskosten, Produktivität und Effizienz zur Erreichung der EBITDA-Ziele.
- Identifizierung und Umsetzung von Kostensenkungs- und Margenverbesserungsinitiativen.
- Unterstützung des Working Capital Managements, einschließlich Bestandskontrolle und Debitorenbeständen, wo zutreffend.
Kontinuierliche Verbesserung
- Implementierung von Lean- und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen zur Verbesserung des Flusses, Reduzierung von Abfall und Steigerung der Produktivität.
- Identifizierung und Lösung betrieblicher Engpässe und Ineffizienzen.
- Einrichtung und Pflege von Standardarbeitsanweisungen und Leistungsmanagementroutinen.
Personalführung
- Leitung, Entwicklung und Management des Führungsteams vor Ort und der breiteren Belegschaft.
- Aufbau organisatorischer Fähigkeiten, einschließlich Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
- Förderung einer Kultur der Verantwortlichkeit, Sicherheit und kontinuierlichen Verbesserung.
Qualität, Sicherheit & Compliance
- Sicherstellung der Einhaltung aller Gesundheits-, Sicherheits-, Umwelt- und regulatorischen Anforderungen.
- Aufrechterhaltung der Produktqualitätsstandards und Förderung kontinuierlicher Qualitätsverbesserungen.
- Leitung von Vorbeugemaßnahmen und Korrekturmaßnahmen.
Wichtige Leistungskennzahlen (KPIs)
- Erreichung des Umsatzplans.
- Erreichung des EBITDA-Plans.
- Prognosegenauigkeit.
- Pünktliche Lieferung / Einhaltung des Zeitplans.
- Produktivität und Kosteneffizienz.
- Bestandsniveaus und Working Capital-Leistung.
- Sicherheits- und Qualitätsleistungskennzahlen.
Erfolgreicher Bewerber
- Abschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung).
- 8-12+ Jahre Erfahrung in der Fertigung, einschließlich Führung auf Werksebene.
- Erfahrung im Management multifunktionaler Betriebsabläufe (Fertigung, Lieferkette, Qualität).
- Nachgewiesene Fähigkeit, Produktionsausgaben im Einklang mit Umsatz- und Rentabilitätszielen zu liefern.
- Starke Erfahrung mit SIOP, Bedarfsplanung und Kapazitätsmanagement.
- Nachweisliche Erfolge bei der Verbesserung der Prognosegenauigkeit, Kostenkontrolle und operativen Leistung.
- Kenntnisse in Lean Manufacturing und Methoden der kontinuierlichen Verbesserung.
- Starke Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten.
- Finanzielle Kenntnisse mit Verständnis der Kostentreiber und EBITDA-Leistung.
- Datengetriebenes Entscheidungsvermögen und analytische Fähigkeiten.
- Effektive Planungs- und Organisationsfähigkeiten.
- Problemlösungs- und Umsetzungsfokus.
- Klare Kommunikation auf allen Organisationsebenen.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, sich verändernden Umfeld zu arbeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Was wird angeboten
- Dauerhafte Rolle.
Plant Manager - Measurement Systems Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Unternehmen ist ein führender Hersteller von hochpräzisen Messgeräten mit Sitz in der Zürcher Region und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert. Wir legen großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten, während wir eine Kultur der Verantwortung und Sicherheit pflegen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer klaren Vision für die Zukunft sind wir ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Plant Manager - Measurement Systems erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen und Ratschlägen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung! Bereite einige Ideen vor, wie du Lean-Methoden oder andere Verbesserungsstrategien in der neuen Rolle umsetzen könntest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Plant Manager - Measurement Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du in die Rolle des Plant Managers passt. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei konkret und präzise:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Zeig deine Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung:Da wir bei StudySmarter großen Wert auf Lean und kontinuierliche Verbesserung legen, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du in der Vergangenheit solche Initiativen umgesetzt hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Einstellung mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen Ziele des Unternehmens, insbesondere in Bezug auf Umsatz und EBITDA. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Plant Manager zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Produktionsziele erreicht oder Kosten gesenkt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnisse über Lean-Methoden
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Lean Manufacturing und kontinuierlicher Verbesserung zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast, um Effizienz und Produktivität zu steigern.
✨Fragen zur Teamführung
Bereite Fragen vor, die deine Führungsqualitäten und deinen Ansatz zur Teamentwicklung zeigen. Denke darüber nach, wie du eine Kultur der Verantwortung und kontinuierlichen Verbesserung fördern kannst, und teile deine Ideen dazu im Interview.
