Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe transformative Strategien und Portfolio-Entwicklungen in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld durch.
- Arbeitgeber: Ein diversifiziertes Unternehmen mit starkem Wachstum und solider Bilanz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehaltspaket, leistungsbasierte Anreize und umfassende Vorteile für Führungskräfte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines globalen Unternehmens und entwickle eine Weltklasse-Führungskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Über 20 Jahre Führungserfahrung in komplexen, asset-intensiven Operationen erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Autonomie und Entscheidungskompetenz mit langfristigen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 150000 - 200000 € pro Jahr.
Transformational Leadership Opportunity in a High‑Growth Portfolio Regional Influence Mit der Fähigkeit, nachhaltige Auswirkungen zu erzielen.
Über unseren Kunden: Unser Kunde ist eine diversifizierte, multi‑ländliche Betriebsplattform mit einer soliden Bilanz und einer Erfolgsbilanz disziplinierter Wachstumsstrategien im letzten Jahrzehnt. Die Gruppe verwaltet eine Mischung aus reifen Vermögenswerten und Neubauprogrammen, die über ein schlankes Unternehmenszentrum und befugte Landesunternehmen betrieben werden.
Stellenbeschreibung
- Strategieumsetzung & Portfoliodesign: Übersetzen Sie die Vorgaben des Vorstands und des CEO in einen mehrjährigen Betriebsplan mit klaren Prioritäten, der kurzfristige Zuverlässigkeit mit langfristiger Skalierbarkeit in Einklang bringt. Gestalten Sie die Zusammensetzung des Portfolios und die Kapitalagenda - priorisieren Sie Investitionen mit hoher Rendite und sequenzieren Sie Initiativen, um sicherzustellen, dass ROIC konstant WACC übersteigt.
- Betriebliche Exzellenz & Anlagenleistung: Etablieren Sie ein standardisiertes Betriebsmodell über Regionen hinweg für Wartung, Zuverlässigkeit, Durchsatz und Kosten, unterstützt durch Shared Services und Kompetenzzentren. Treiben Sie die Margenexpansion und die Senkung der Stückkosten voran.
- Wachstum durch Transaktionen & Integration: Bauen und pflegen Sie eine Pipeline von anorganischen Möglichkeiten; leiten Sie die Due Diligence (kommerziell/technisch/ESG), Bewertung und Genehmigungsprozesse. Besitzen Sie die Post-Merger-Integration.
- Kapitalprojekte & Neue Entwicklungen (Greenfield & Expansion): Governieren Sie den gesamten Projektlebenszyklus: Machbarkeitsstudie, Masterplanung, Genehmigungen, Vertragsstrategie, Inbetriebnahme und Übergabe.
- Regierung, Regulierungsbehörden & Ökosystem Engagement: Pflegen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu relevanten öffentlichen Stellen, staatlich verbundenen Unternehmen und Branchenverbänden in politisch geprägten Märkten.
- Kapitalverwaltung & Unternehmensrisiko: Arbeiten Sie mit dem CFO an der Finanzierungsstrategie und Hebelwirkung; überwachen Sie Risikorahmen.
- Führung, Talent & Kultur: Bauen Sie eine leistungsstarke, multikulturelle Führungsebene auf; fördern Sie Nachfolgepläne für kritische Rollen.
- Digital, Daten & Leistungsmanagement: Setzen Sie Echtzeit-Leistungs-Dashboards und Analysen ein, um die Gesundheit der Anlagen, Projektmeilensteine, Ausgaben und ROI zu verfolgen.
Der erfolgreiche Bewerber: Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen oder verwandtem technischen Bereich erforderlich; MBA/Finanzen oder gleichwertiger Abschluss bevorzugt. Über 20 Jahre progressive Führung in komplexen, anlagenintensiven oder multi-site Operationen, einschließlich multi-country P&L-Verantwortung.
Was wird angeboten: Strategische Führung einer Multi-Länder-Plattform, hohe Autonomie und Entscheidungsbefugnis, attraktive Vergütungspakete.
Regional Managing Director: Growth & Portfolio Strategy Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Kontaktperson:
Michael Page International (Switzerland) SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Managing Director: Growth & Portfolio Strategy
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Führungskräften. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Möglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Positionen oder Projekten, bei denen du helfen könntest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfolge und Erfahrungen klar und überzeugend zu präsentieren. Wir wollen, dass du glänzt!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Managing Director: Growth & Portfolio Strategy
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du sprichst. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Regional Managing Directors bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Strategie und Vision des Unternehmens. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die langfristigen Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich strategische Entscheidungen getroffen oder komplexe Projekte geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeit zur Führung und zur Umsetzung von Veränderungen unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine hohe Verantwortung erfordert, ist es wichtig, dass du deine Führungsfähigkeiten demonstrierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil, zur Teamentwicklung und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur zu beantworten. Betone, wie du ein inklusives und leistungsorientiertes Umfeld schaffen kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir die Werte des Unternehmens wichtig sind. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in die Organisation einzufügen.