Responsable adjoint.e de blocs opératoires

• Seconder la responsable des blocs opératoires dans la mise en œuvre des projets et dans le déploiement des orientations stratégiques de la direction des soins, en cohérence avec les enjeux institutionnels.
• Traduire les axes stratégiques en actions concrètes au sein des blocs opératoires, en étroite collaboration avec les cadres de proximité.
• Coordonner et piloter des projets visant à garantir des prestations de soins alliant qualité, sécurité et efficience pour les patientes et patients.
• Promouvoir le développement de partenariats et de synergies avec les différentes directions et filières de soins.
• Favoriser l\’échange de bonnes pratiques et la collaboration avec les autres adjoints ou adjointes responsables des soins.
• Accompagner les cadres de proximité dans le pilotage de leurs équipes, en les conseillant, en développant leurs compétences et en encourageant leur autonomie.
• Encourager le travail collaboratif et interprofessionnel, en valorisant l\’intelligence collective et les valeurs institutionnelles.
• Utiliser des outils de pilotage pour gérer les ressources (budget, remplacements, etc.) et accompagner l\’évolution des pratiques professionnelles et la conduite du changement.
• Assurer des responsabilités managériales en collaboration avec les cadres de proximité, telles que le recrutement, le suivi RH et l\’animation de réunions.
• Contribuer au développement professionnel des équipes en lien avec les politiques de formation postgraduée dans le domaine opératoire.
• Maintenir un climat de confiance, de dialogue et d\’écoute, tout en prenant des décisions éclairées dans un environnement dynamique.
• Travailler avec efficience grâce à une bonne maîtrise des outils collaboratifs et numériques.
• Diplôme de niveau Master en soins infirmiers (ou équivalent), complété par une formation en management.
• Expérience confirmée dans l\’environnement des blocs opératoires (instrumentation, anesthésie ou stérilisation) et au moins 5 années en gestion d\’équipe.
• Solide expertise en gestion de projet et en accompagnement du changement.
• Excellentes compétences en communication, combinant clarté, écoute active et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Leadership participatif favorisant l\’intelligence collective et la responsabilisation des équipes.
• Grande capacité de négociation et d\’adaptation dans un environnement complexe et exigeant.
• Aptitude à prendre des décisions éclairées et à assumer des responsabilités avec assurance.
• Forte capacité d\’organisation et de gestion des priorités, notamment en contexte de pression.
• Intégrité, honnêteté, autonomie et ouverture au dialogue.
• Vision interprofessionnelle et capacité à collaborer avec une diversité de partenaires internes et externes aux blocs opératoires.
• Maîtrise des outils collaboratifs et informatiques pour optimiser l\’efficience du travail.

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