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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und modernisiere die HR-Funktion.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Romandie mit starken Werten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und Unterstützung für deine berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Transformation aktiv mit und arbeite in einem respektvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in HR, Führungskompetenz und fließende Deutsch- und Französischkenntnisse.
- Andere Informationen: Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Contribuez à moderniser la fonction RH d'un acteur romand majeur. Prenez la tête d'une équipe engagée sur des sujets concrets de transformation.
À propos de notre client : Structure de référence sur le territoire romand, l'entreprise agit au quotidien avec des valeurs fortes d'engagement, de proximité et d'innovation, dans une logique de service, de rigueur et de transformation continue.
Description du poste :
- Encadrer une équipe de 8 collaborateur·trice·s RH
- Superviser l'ensemble du cycle administratif RH : entrées, sorties, contrats, attestations, etc.
- Garantir la qualité des processus de paie, d'assurances sociales, de gestion des temps et des absences
- Piloter des projets d'optimisation et de digitalisation des outils et flux RH (SIRH, GED, etc.)
- Assurer la conformité réglementaire et conventionnelle (droit du travail, LPD, etc.)
- Diffuser une culture d'amélioration continue et accompagner les équipes dans le changement
- Coordonner les activités du secrétariat de la Direction Générale et veiller à son bon fonctionnement
Profil recherché :
- Formation supérieure en ressources humaines ou équivalent
- Expérience confirmée dans une fonction RH similaire avec encadrement d'équipe
- Maîtrise complète des processus administratifs RH et de la réglementation suisse
- Aisance avec les outils numériques RH (SIRH, automatisation, gestion électronique des documents)
- Excellentes compétences organisationnelles, sens des priorités et orientation service
- Leadership naturel, posture collaborative, fiabilité et rigueur
- Maîtrise du français et de l'allemand, à l'écrit comme à l'oral
Informations complémentaires :
- Un rôle clé au sein d'une direction RH engagée dans la transformation
- L'opportunité d'impacter durablement l'organisation RH d'une entreprise structurée
- Une culture d'équipe basée sur le respect, le partage et l'audace
- Un environnement stimulant, en lien direct avec la Direction Générale
- Des conditions de travail attractives et un soutien fort au développement professionnel
Responsable de l\'Administration RH FR/ALL 80/100% (H/F/X) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Kontaktperson:
Michael Page International (Switzerland) SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable de l\'Administration RH FR/ALL 80/100% (H/F/X)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Bereich der digitalen Transformation beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessoptimierung. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, während des Gesprächs auf Französisch und Deutsch zu kommunizieren, nutze dies, um deine Sprachbeherrschung zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable de l\'Administration RH FR/ALL 80/100% (H/F/X)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche über das Unternehmen: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Responsable de l'Administration RH wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich der HR-Prozesse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Teamführung und deine Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Französisch und Deutsch sowohl schriftlich als auch mündlich gut zur Geltung kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Teamführung vor
Da du ein Team von 8 Mitarbeitenden leiten wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
✨Kenntnis der Schweizer Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du die relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen gut kennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse über das Schweizer Arbeitsrecht und die LPD betreffen.
✨Digitalisierungskompetenz hervorheben
Da die Rolle auch die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen umfasst, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit digitalen HR-Tools und Automatisierung bereit haben. Zeige, wie du diese Technologien in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position sowohl Französisch als auch Deutsch erfordert, sei bereit, deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren. Du könntest auch darüber sprechen, wie du in der Vergangenheit effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
