About Our Client Notre client est un acteur majeur du secteur public genevois.
Job Description Vos principales responsabilités sont les suivantes :
Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines en soutien direct à la Responsable RH ;
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, ainsi que dans l'identification et l'anticipation de leurs besoins en compétences ;
Intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, mobilité interne, gestion des talents, développement de carrière et départs ;
Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH tout au long de leur parcours professionnel ;
Gérer des situations individuelles complexes ou sensibles et contribuer à leur résolution en garantissant une approche pragmatique et conforme aux règles en vigueur ;
Veiller à l'application cohérente des politiques RH, des procédures internes et du cadre réglementaire ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH spécialisées (administration du personnel, rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin d'assurer une expérience collaborateur fluide et une gestion harmonisée des processus ;
Participer à des projets RH transversaux, groupes de travail et commissions en lien avec les enjeux de développement de l'organisation ;
Représenter la fonction RH auprès des différentes parties prenantes internes ;
Assurer la continuité de l'activité RH et remplacer la Responsable RH en son absence lorsque nécessaire.
The Successful Applicant
Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion ou équivalent ;
Expérience confirmée dans une fonction de HR Business Partner, Responsable RH ou généraliste RH senior au sein d'un environnement complexe ;
Solides compétences en droit du travail et en gestion des relations humaines ;
Capacité à accompagner les managers sur des problématiques opérationnelles et stratégiques ;
Excellentes compétences relationnelles, sens de l'écoute et capacité à créer des relations de confiance ;
Esprit d'analyse, pragmatisme et aptitude à gérer des situations sensibles avec discrétion ;
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples interlocuteurs.
What's on Offer
Environnement stimulant offrant une grande diversité de sujets RH ;
Exposition à des enjeux stratégiques et à des projets transversaux ;
Rôle à forte visibilité auprès des managers et des équipes ;
Opportunité de contribuer activement au développement des pratiques RH de l'organisation.
#J-18808-Ljbffr
Job Description Vos principales responsabilités sont les suivantes :
Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines en soutien direct à la Responsable RH ;
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, ainsi que dans l'identification et l'anticipation de leurs besoins en compétences ;
Intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, mobilité interne, gestion des talents, développement de carrière et départs ;
Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH tout au long de leur parcours professionnel ;
Gérer des situations individuelles complexes ou sensibles et contribuer à leur résolution en garantissant une approche pragmatique et conforme aux règles en vigueur ;
Veiller à l'application cohérente des politiques RH, des procédures internes et du cadre réglementaire ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH spécialisées (administration du personnel, rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin d'assurer une expérience collaborateur fluide et une gestion harmonisée des processus ;
Participer à des projets RH transversaux, groupes de travail et commissions en lien avec les enjeux de développement de l'organisation ;
Représenter la fonction RH auprès des différentes parties prenantes internes ;
Assurer la continuité de l'activité RH et remplacer la Responsable RH en son absence lorsque nécessaire.
The Successful Applicant
Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion ou équivalent ;
Expérience confirmée dans une fonction de HR Business Partner, Responsable RH ou généraliste RH senior au sein d'un environnement complexe ;
Solides compétences en droit du travail et en gestion des relations humaines ;
Capacité à accompagner les managers sur des problématiques opérationnelles et stratégiques ;
Excellentes compétences relationnelles, sens de l'écoute et capacité à créer des relations de confiance ;
Esprit d'analyse, pragmatisme et aptitude à gérer des situations sensibles avec discrétion ;
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples interlocuteurs.
What's on Offer
Environnement stimulant offrant une grande diversité de sujets RH ;
Exposition à des enjeux stratégiques et à des projets transversaux ;
Rôle à forte visibilité auprès des managers et des équipes ;
Opportunité de contribuer activement au développement des pratiques RH de l'organisation.
#J-18808-Ljbffr
Responsable RH Adjoint-e - Mission d'une année Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein bedeutender Akteur im öffentlichen Sektor in Genf und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Vielfalt und strategische Herausforderungen in den Bereichen Personalwesen fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu erweitern. Zudem profitieren Sie von einer hohen Sichtbarkeit in Ihrer Rolle, was Ihnen erlaubt, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken beizutragen.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
