Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Lösungen und unterstütze das Business in einem dynamischen Gesundheitsumfeld.
- Unternehmen: Etablierte Gesundheitsorganisation in der Schweiz mit starkem Fokus auf Qualität und Mitarbeitende.
- Vorteile: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, echten Impact zu leisten.
- Weitere Informationen: Professionelles Umfeld, das Eigenverantwortung und Engagement schätzt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das HR-Strukturen aktiv mitgestaltet und Transformationen vorantreibt.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen HR und fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Dynamisches, reguliertes Gesundheitsumfeld. Hands-on HR Generalist mit ausgeprägtem Business-Mindset.
Firmenprofil: Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Senior HR Generalist / HR Business Partner (m/w). Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.
Stellenbeschreibung: Diese Position ist als generalistische HR-Rolle mit klarer Entwicklungsperspektive in Richtung HR Business Partnering konzipiert. Zu Beginn liegt der Fokus auf operativen HR-Aufgaben, um stabile Grundlagen zu schaffen und Glaubwürdigkeit im Business aufzubauen. Mit der schrittweisen Überführung von Payroll, HR-Administration und Systemen in ein HR Shared Services Center entwickelt sich die Rolle zunehmend hin zu Beratung, Business Partnering und strategischen HR-Themen.
- Hands-on HR-Administration, Arbeitsverträge, Reglemente sowie Koordination der Lohnverarbeitung (initiale Phase)
- Zentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen sowie Betreuung von Employee-Relations-Themen im regulierten Gesundheitsumfeld
- Fachliche Mitwirkung bei der Harmonisierung von HR-Richtlinien, Arbeitsverträgen und Vorsorgelösungen
- Unterstützung von Rekrutierungs-, Onboarding- und Personalentwicklungsinitiativen
- Mitarbeit in Change-, Integrations- und HR-Transformationsprojekten
Die Rolle bietet die Möglichkeit, HR-Lösungen aktiv mitzugestalten, Komplexität zu strukturieren und das Business in der nächsten Entwicklungsphase gezielt zu unterstützen.
Anforderungsprofil: Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Fundierte Hands-on-Erfahrung im operativen HR, inklusive Administration und Payroll-Koordination
- Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie bewährter HR-Praktiken
- Erfahrung in oder starke Affinität zu Gesundheitswesen oder anderen regulierten Umfeldern
- Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit auf Gruppenebene
- Ausgeprägtes Business-Verständnis und Sicherheit im Umgang mit einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld
- Pragmatische, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sie haben Freude daran, Fundamente aufzubauen, mit Unklarheiten umzugehen und Ihre HR-Expertise in nachhaltige Strukturen einzubringen.
Sonstige Informationen: Eine breite, sich entwickelnde HR-Rolle mit klarer Perspektive in Richtung HR Business Partnering. Die Möglichkeit, echten Impact zu leisten und HR-Strukturen aktiv mitzugestalten. Einblick und Mitwirkung in Transformations-, Integrations- und strategischen HR-Initiativen. Ein professionelles, kollegiales Umfeld, das Fachkompetenz, Eigenverantwortung und Engagement schätzt. Langfristige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Gesundheitsumfeld.
Senior HR Generalist / HR Business Partner 80-100% (m/f) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Die etablierte Gesundheitsorganisation in der Schweiz bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und kontinuierliche Transformation ausgerichtet ist. Als Senior HR Generalist / HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Lösungen mitzuwirken und Ihre Expertise in einem regulierten Umfeld einzubringen. Die Organisation fördert eine kollegiale Kultur, die Fachkompetenz und Eigenverantwortung schätzt, und bietet langfristige Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Karriere.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Generalist / HR Business Partner 80-100% (m/f) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen sich bei dir melden. Schreibe direkt an HR-Manager oder Führungskräfte und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Ansatz kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist / HR Business Partner 80-100% (m/f) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du unser Team unterstützen kannst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Weniger ist manchmal mehr!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über das Gesundheitsumfeld und die spezifischen Herausforderungen, mit denen die Organisation konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Compliance und Qualität verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Lösungen implementiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Hands-on-Erfahrung und dein Business-Mindset zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als zentrale HR-Ansprechperson fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung in Richtung HR Business Partnering. Stelle Fragen zu den Möglichkeiten, wie du deine Fähigkeiten in strategischen HR-Themen weiterentwickeln kannst und wie die Organisation dich dabei unterstützen kann.
