Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Marktforschung durch und baue Talent-Pipelines für Unternehmensfunktionen auf.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in Zürich mit internationalem Flair.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talentstrategie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Recherche oder Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etabliertes, aber schnell wachsendes Unternehmen mit Sitz in Zürich. Um das weitere Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen erfahrenen Talent Researcher / Sourcer, der so schnell wie möglich für ein erstes 6-monatiges Engagement in das TA-Team eintritt, mit einem Fokus auf Unternehmensfunktionen.
Jobbeschreibung
- Talentforschung & Pipeline-Generierung
- Durchführung von umfassenden Marktanalysen zur Identifizierung, Kartierung und Segmentierung von Talentpools in den Global Functions.
- Aufbau und Pflege proaktiver Pipelines zur Unterstützung des aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarfs.
- Nutzung fortschrittlicher Sourcing-Tools und Plattformen zur Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten.
- Sicherstellung einer hochwertigen Datenverwaltung und genauer Dokumentation innerhalb der TA-Systeme.
- Kandidatenidentifikation & -ansprache
- Gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten, um Interesse und Passung frühzeitig zu bewerten.
- Als starker Botschafter des Unternehmens auftreten und eine professionelle und ansprechende Kandidatenerfahrung bieten.
- Langfristige Beziehungen zu hochqualifizierten Talenten entwickeln und pflegen.
- Markt- & Talentinsights
- Strukturierte Einblicke in Talentlandschaften, Wettbewerbsaktivitäten und funktionale Markttrends bereitstellen.
- TA-Partner mit datengestützten Empfehlungen ausstatten, um Sourcing-Strategien und Einstellungsentscheidungen zu informieren.
- Zusammenarbeit & Übergabe
- Eng mit Recruitern und Hiring Managern zusammenarbeiten, um Prioritäten und Talentbedarfe abzustimmen.
- Strukturierte, hochwertige Kandidatenübergaben für weitere Bewertungen liefern.
- Zur kontinuierlichen Verbesserung der Sourcing-Methoden und TA-Best-Practices beitragen.
Der erfolgreiche Bewerber
- Nachweisliche Erfahrung in Forschung, Sourcing oder Rekrutierung (intern oder agenturseitig).
- Starke Generalistenfähigkeiten in mehreren funktionalen Bereichen.
- Nachgewiesener Erfolg bei der Identifizierung und Ansprache passiver Talente.
- Beherrschung von Sourcing-Tools (z.B. LinkedIn Recruiter) und ATS/CRM-Systemen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen anzusprechen.
- Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Was wird geboten
- Eintritt in ein vielfältiges, internationales und dynamisches Umfeld.
- Die Möglichkeit, sowohl kurzfristige als auch langfristige Talentstrategien in wichtigen Geschäftsbereichen zu gestalten.
- Eine Rolle mit hoher Wirkung und starker Sichtbarkeit innerhalb der TA- und Geschäftsteams.
TA Sourcer/Researcher for Corporate Functions (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen in Zürich, das seinen Mitarbeitern eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Talentstrategien mitzuwirken und sich in einem internationalen Team weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während flexible Arbeitsmodelle und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten sicherstellen, dass Sie sowohl beruflich als auch persönlich wachsen können.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so TA Sourcer/Researcher for Corporate Functions (m/w/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um TA Sourcer/Researcher for Corporate Functions (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Michael Page International (Switzerland) SA:Finde heraus, was Michael Page International (Switzerland) SA besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Michael Page International (Switzerland) SA verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
