Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für mittlere bis leitende Positionen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: 1 Tag Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Autonome und proaktive Arbeitsweise wird geschätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Rekrutierung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Überblick
Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für mittlere bis leitende Positionen und arbeiten Sie eng mit wichtigen Stakeholdern zusammen, um strategische Beratung zu bieten.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen.
Stellenbeschreibung
- Verwalten Sie den vollständigen Rekrutierungszyklus für eine Vielzahl von Rollen, mit starkem Fokus auf mittlere bis leitende Positionen.
- Arbeiten Sie eng mit Einstellungsmanagern und wichtigen Stakeholdern in der Organisation zusammen, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und strategische Beratung zu bieten.
- Steuern Sie das Stakeholder-Management auf hoher Ebene, um Ausrichtung, Reaktionsfähigkeit und qualitativ hochwertige Ergebnisse sicherzustellen.
- Recherchieren, bewerten und interviewen Sie Kandidaten mit einer Vielzahl von Kanälen und Techniken.
- Sichern Sie ein hervorragendes Kandidatenerlebnis während des gesamten Prozesses.
- Koordinieren und verwalten Sie Rekrutierungsprozesse mit Effizienz und Präzision.
- Liefern Sie Markteinblicke und unterstützen Sie die Entscheidungsfindung zu Einstellungsstrategien.
Der erfolgreiche Bewerber
- Nachweisliche Erfahrung als Talent Acquisition Specialist / Recruiter in einem internationalen Umfeld.
- Starke Erfahrung in der Rekrutierung für leitende und/oder strategische Rollen.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und herauszufordern, wenn nötig.
- Hohe Autonomie, proaktiv und ergebnisorientiert.
- Verfügbar, um sofort zu beginnen.
- Fließend in Englisch - Französisch ist ein Plus.
Was wird angeboten
1 Tag Homeoffice pro Woche.
Talent Acquisition Specialist (3-Month Contract) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein bedeutender Akteur im öffentlichen Sektor in Genf und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Vielfalt und strategische Herausforderungen in den Bereichen Personalwesen fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu erweitern. Zudem profitieren Sie von einer hohen Sichtbarkeit in Ihrer Rolle, was Ihnen erlaubt, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken beizutragen.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (3-Month Contract) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (3-Month Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Michael Page International (Switzerland) SA:Finde heraus, was Michael Page International (Switzerland) SA besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Michael Page International (Switzerland) SA verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
