Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: Internationale Firma mit dynamischer Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Karrierewachstum und internationale Erfahrungen.
- Weitere Informationen: Proaktive und lösungsorientierte Denkweise ist gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Gewinnung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen.
Stellenbeschreibung
Leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg. Treiben Sie Sourcing-Strategien voran und verbessern Sie die Kandidatenerfahrung. Als echter Geschäftspartner sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess in mehreren Funktionen (Marketing, Vertrieb, Supply Chain und Unternehmensbereich) verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien
- Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten durch Direktansprache und digitale Kanäle
- Management des Rekrutierungsprozesses vom Briefing bis zum Angebot
- Enges Zusammenarbeiten mit Einstellungsmanagern und Beratung zu Best Practices
- Bereitstellung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung
- Unterstützung von Arbeitgebermarkeninitiativen und TA-Projekten
- Verfolgung und Analyse von Rekrutierungs-KPIs
Der erfolgreiche Bewerber
- Nachweisliche Erfahrung im Talent Acquisition (intern oder Agentur)
- Erfahrung in FMCG oder schnelllebigen, internationalen Umgebungen ist ein großer Vorteil
- Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten
- Fließend in Englisch (Französisch ist ein Plus)
- Ergebnisorientierte, proaktive und lösungsorientierte Denkweise
- Komfortabel in einem dynamischen und sich entwickelnden Umfeld
Was wird angeboten
Karrierewachstumschancen, internationale Exposition.
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Karrierewachstum und internationaler Exposition fördert das Unternehmen innovative Rekrutierungsstrategien und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Arbeitgebermarke beizutragen, während Sie mit verschiedenen Geschäftsbereichen zusammenarbeiten.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page International (Switzerland) SA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page International (Switzerland) SA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page International (Switzerland) SA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page International (Switzerland) SA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
