Senior Learning & Development Specialist (m/w/d) in Aschaffenburg

Reference: JN-092026-7101126Posted: 2026-09-10Location: Aschaffenburg, Deutschland, DESalary: 70000 - 100000 /yearContract type: Full timeCompany: Michael PageFachbereich: Human ResourcesNäheres Berufsfeld: Learning & DevelopmentBranche: Transport & DistributionOrt: AschaffenburgVertragsart: FestanstellungBeratername: Kadina OliverioBeraterkontakt: +4915221756688 ð Führungskräfte und Talente stärken.ð Talente begeistern, Kultur gestalten.Firmenprofil Sie verstehen Personalentwicklung nicht nur als Trainingsangebot, sondern als strategischen Erfolgsfaktor? Sie bewegen sich sicher in internationalen Strukturen, fühlen sich im Mittelstand zuhause und schaffen es, Menschen, Kultur und Unternehmensziele miteinander zu verbinden?Dann könnte diese Rolle genau der richtige nächste Schritt für Sie sein.Für ein international erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Unternehmen suche ich eine erfahrene Persönlichkeit, die mit Begeisterung für People Development, Employer Branding und Talent Management die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Unternehmenskultur aktiv vorantreibt.Ihre MissionIn dieser vielseitigen Schlüsselrolle gestalten Sie die Zukunft der Organisation aktiv mit. Sie entwickeln innovative Konzepte für Lernen, Entwicklung und Arbeitgeberattraktivität und sorgen dafür, dass diese nachhaltig in der Organisation verankert werden.Dabei verbinden Sie strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke und schaffen Lösungen, die sowohl die Unternehmensziele als auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden unterstützen.AufgabengebietPeople Development & Talent ManagementAnalyse von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen innerhalb der OrganisationKonzeption, Einführung und Weiterentwicklung moderner PersonalentwicklungsprogrammeSteuerung und Einführung internationaler Learning- und Development-InitiativenEntwicklung nachhaltiger Talent-Management-KonzepteBegleitung und Weiterentwicklung von Führungskräften sowie NachwuchstalentenFörderung einer lernorientierten und leistungsstarken UnternehmenskulturEmployer Branding & CultureEntwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Employer-Branding-StrategieGestaltung zielgruppenspezifischer Kampagnen zur Stärkung der ArbeitgeberattraktivitätWeiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung über interne und externe KommunikationskanäleAusbau und Pflege relevanter Social-Media-AktivitätenUnterstützung bei der Schaffung einer authentischen und erlebbaren UnternehmenskulturSicherstellung einer konsistenten Candidate Journey entlang des gesamten BewerbungsprozessesKommunikation & SichtbarkeitRepräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Recruiting-EventsErstellung und Koordination interner KommunikationsformateZusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und FachbereichenFörderung eines modernen und positiven Arbeitgeberimages im In- und AuslandAnforderungsprofilð Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Learning & Development oder im Talent Managementð Erfahrung in einem international aufgestellten mittelständischen Unternehmen sowie Freude an der Zusammenarbeit über Länder- und Kulturgrenzen hinwegð Nachweisbare Erfolge bei der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Entwicklungs-, Lern- und Talentprogrammen Fundierte Erfahrungen im Bereich Employer Branding und ein gutes Gespür für moderne Recruiting-, Kommunikations- und Talent-Attraction-Strategienð Tiefes Verständnis für Unternehmenskultur, Change-Prozesse und die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräftenð Internationales Mindset, interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven erfolgreich zusammenzubringenð Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisseð Strukturierte, fokussierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Blick für das Wesentlicheð¡ Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und eine pragmatische Hands-on-Mentalitätð️ Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und exzellente Stakeholder-Management-Fähigkeiten️ Leidenschaft dafür, Menschen zu entwickeln, Potenziale zu fördern und eine starke Arbeitgebermarke aktiv mitzugestalten.Ihr Profil in einem SatzSie sind eine leidenschaftliche HR-Persönlichkeit, die Personalentwicklung, Talent Management und Employer Branding strategisch denkt, operativ umsetzt und dabei stets die Menschen, die Unternehmenskultur und den nachhaltigen Unternehmenserfolg im Blick behält. Vergütungspaketð Großer Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen aktiv mitzugestaltenð Internationale Zusammenarbeit mit vielfältigen Stakeholdern und spannenden globalen Perspektivenð Sichtbare Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Unternehmenskultur, Talententwicklung und ArbeitgebermarkeKurze Entscheidungswege und eine mittelständisch geprägte Hands-on-Mentalität, in der Ideen schnell umgesetzt werdenð» Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen und zeitgemäßen Arbeitsmittelnð Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Karriereð Wertschätzende Unternehmenskultur, geprägt von Teamgeist, Vertrauen, Respekt und Eigenverantwortungð¡ Ein Umfeld, das Innovation, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken ausdrücklich fördert️ Die Chance, Menschen, Kultur und Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln und echte Wirkung zu erzielen.