ð Team Lead HR - remote (m/w/d) in Berlin

Reference: JN-102026-7129775Posted: 2026-10-20Location: Deutschland, DESalary: 80000 - 110000 /yearContract type: Full timeCompany: Michael PageFachbereich: Human ResourcesNäheres Berufsfeld: PersonalleitungBranche: Financial ServicesOrt: DeutschlandVertragsart: FestanstellungBeratername: Kadina OliverioBeraterkontakt: +4915221756688ðð¡ HR-Teamführung & virtuelle Zusammenarbeitð HR-Beratung für Mitarbeitende & FührungskräfFirmenprofil ð Menschen führen, Kultur prägen und Veränderung gestalten: Wenn Sie bereits HR-Erfahrung im Banken- oder Finanzdienstleistungssektor gesammelt haben und virtuelle Teams erfolgreich steuern, könnte diese Schlüsselrolle Ihr nächster Karriereschritt sein.

Hier haben Sie die Chance, moderne Personalarbeit nachhaltig weiterzuentwickeln und echten Impact zu schaffen. AufgabengebietFührung, Coaching und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams, inklusive erfolgreicher Steuerung virtueller ZusammenarbeitBeratung von Fach- und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themenstellungen Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles - von Talent Acquisition über Development bis hin zu Offboarding-ProzessenSteuerung anspruchsvoller Recruiting-Projekte inklusive Talent Sourcing, Interviewführung und Candidate ExperienceSchnittstellenmanagement zur Payroll sowie Begleitung vergütungsrelevanter ProzesseIdentifikation, Optimierung und Digitalisierung moderner HR-Strukturen, Prozesse und StandardsEntwicklung innovativer Konzepte zur Mitarbeiter- und FührungskräfteentwicklungAufbau nachhaltiger Lern- und Weiterbildungslandschaften für MitarbeitendeGestaltung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-, Diversity-, Gesundheits- und Employee-Experience-InitiativenAnalyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung strategischer HandlungsempfehlungenKonzeption und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen zur kontinuierlichen Verbesserung der UnternehmenskulturEnge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen zur Etablierung eines professionellen Wissens- und QualitätsmanagementsAnforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Führungsfunktion Nachweisbare Erfahrung in der Führung virtueller bzw. standortübergreifender Teams Fundierte Kenntnisse im Banken-, Finanzdienstleistungs- oder regulierten Unternehmensumfeld Sehr gutes Verständnis für moderne HR-Prozesse, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie im Stakeholder-Management Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Vertrauenswürdigkeit Strukturierte, prozessorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Unternehmerisches Denken gepaart mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude daran, Menschen für Veränderungen zu gewinnen Vergütungspaket ð Wachstumsstarkes Unternehmen mit langfristiger Perspektive und viel Gestaltungsspielraumð¡ Flexible Arbeitszeiten & attraktive Homeoffice-Möglichkeiten für eine optimale Work-Life-Balanceð¡ Modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Tools, agilen Arbeitsweisen und kurzen Entscheidungswegenð Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Karriereð Vielfältige Mitarbeiter-Benefits und attraktive Zusatzleistungen für Ihren Arbeitsalltagð Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, Teamgeist und Raum für eigene Ideen Die Chance, aktiv etwas zu bewegen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.