Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue langfristige Kundenbeziehungen auf und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Internationales Beratungsunternehmen mit starkem Wachstum und dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsbezogene Boni und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, internationale Karrieremöglichkeiten und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem erfolgreichen Team und erziele früh sichtbare Erfolge.
- Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung, Kommunikationsstärke und Vertriebsaffinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein international tätiges Beratungsunternehmen mit starkem Wachstum und ausgeprägter Marktpräsenz. Mitarbeitende profitieren von einer leistungsorientierten Unternehmenskultur, exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und klar definierten Karrierewegen.
Aufgabengebiet
- Aufbau und Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen
- Identifikation und Gewinnung neuer Geschäftspartner
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kandidatenansprache bis zur Vertragsunterzeichnung
- Durchführung von Interviews und Qualifizierung von Kandidaten
- Beratung von Kunden hinsichtlich Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Recruiting-Strategien
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Präsentation geeigneter Talente
- Aktives Business Development und Ausbau des eigenen Netzwerks
- Verantwortung für Umsatz- und Vermittlungsziele
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im Vertrieb, Recruiting, Kundenservice oder in einer beratungsnahen Funktion von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Unternehmerisches Denken und Vertriebsmotivation
- Hohe Eigeninitiative sowie zielorientierte Arbeitsweise
- Freude am Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Vergütungspaket
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Attraktives Fixgehalt mit leistungsbezogenem Bonusmodell
- Strukturierte Einarbeitung und professionelle Trainingsprogramme
- Klare Karriereperspektiven bis hin zur Führungsverantwortung
- Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeiten
- Moderne Büros in zentraler Lage
- Internationale Karrieremöglichkeiten
- Regelmäßige Team- und Firmenevents
- Mitarbeit in einem ambitionierten, dynamischen und erfolgreichen Team
- Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, früh sichtbare Erfolge zu erzielen
Consultant / Recruitment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Vertriebsingenieure im Anlagenbau, die sich für innovative Technologien im Bereich Energieerzeugung und Umwelttechnik begeistern. Mit einer kollegialen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und umfangreichen Sozialleistungen fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern trägt auch aktiv zur Dekarbonisierung und nachhaltigen Energieversorgung bei. Die Position in Düsseldorf ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und an zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant / Recruitment Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page International als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant / Recruitment Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page International relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page International-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page International, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
