Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu SAP SuccessFactors und optimiere Personalprozesse.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen für Digitalisierung mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, individuelle Weiterentwicklung und attraktive Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Langfristige Karriereperspektiven in einem dynamischen Beratungsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Transformationsprojekte und habe direkten Einfluss auf den Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Hybrid-Modell mit hohem Remote-Anteil, Bürostandort Bonn.
Mitarbeit in einem der führenden SAP- und Digitalisierungshäuser Deutschlands.
Firmenprofil: Unser Mandant ist ein etablierter Digitalisierungspartner für Großunternehmen, den Mittelstand und öffentliche Auftraggeber. Mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einer starken Präsenz an zahlreichen deutschen Standorten entwickelt und realisiert das Unternehmen zukunftsorientierte Strategien für Cloud, Data, Security, SAP und Business Transformation. Die Kombination aus technologischer Exzellenz, hoher Branchenkompetenz und langfristigen Kundenpartnerschaften ermöglicht die Umsetzung von Projekten mit nachhaltiger Wirkung. Besonders im SAP-Umfeld zählt unser Mandant zu den anerkannten Experten für digitale Transformationsprogramme und moderne HR-Lösungen.
Aufgabengebiet:
- Beratung von Kunden rund um SAP SuccessFactors Employee Central
- Analyse und Optimierung bestehender Personalprozesse
- Aufnahme fachlicher Anforderungen und Erstellung von Umsetzungskonzepten
- Durchführung von Systemkonfigurationen und Anpassungen innerhalb von Employee Central
- Unterstützung bei internationalen Rollouts und Transformationsprojekten
- Planung und Durchführung von Workshops sowie Anwenderschulungen
- Zusammenarbeit mit technischen Consultants, Architekten und Projektleitern
- Unterstützung bei Angebotspräsentationen und Kundenentwicklungen
Anforderungsprofil:
- Fundierte Erfahrung als SAP SuccessFactors Employee Central Consultant
- Erfolgreich abgeschlossene Implementierungsprojekte im HR-Umfeld
- Tiefgehendes Verständnis für HR-Kernprozesse und Organisationsmanagement
- Erfahrung im Umgang mit internationalen Projektstrukturen von Vorteil
- SAP-SuccessFactors-Zertifizierung wünschenswert
- Sicheres Auftreten gegenüber Fachbereichen und Entscheidern
- Deutschkenntnisse auf C2-Niveau oder Muttersprache
- Gute Englischkenntnisse für die Arbeit in internationalen Projektumfeldern
- Bereitschaft zu gelegentlichen Kundeneinsätzen
Vergütungspaket:
- Spannende Transformationsprojekte bei führenden Unternehmen
- Hohe Eigenverantwortung und direkter Einfluss auf Projekterfolge
- Individuelle Weiterentwicklung durch Schulungen, Trainings und Zertifizierungen
- Hybrides Arbeitsmodell mit hohem Anteil an mobilem Arbeiten
- Moderne Bürowelten und innovative Arbeitsmethoden
- Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeleistungen
- Attraktive Mitarbeiterangebote und Mobilitätskonzepte
- Starke SAP-Community mit erfahrenen Experten und Architekten
- Langfristige Karriereperspektiven in einem etablierten und wachsenden Beratungsumfeld
Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Vertriebsingenieure im Anlagenbau, die sich für innovative Technologien im Bereich Energieerzeugung und Umwelttechnik begeistern. Mit einer kollegialen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und umfangreichen Sozialleistungen fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern trägt auch aktiv zur Dekarbonisierung und nachhaltigen Energieversorgung bei. Die Position in Düsseldorf ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und an zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
