Auf einen Blick
- Aufgaben: Recherchiere und sprich potenzielle Kandidaten für spannende Positionen an.
- Unternehmen: Michael Page - ein führendes Unternehmen im Bereich Personalberatung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsabhängiger Bonus und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Erlebe ein modernes Arbeitsumfeld und feiere Erfolge im Team.
- Warum dieser Job: Baue dein Netzwerk auf und gestalte Karrierewege aktiv mit.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Organisationstalent sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen? Dann haben wir hier eine neue spannende berufliche Herausforderung für Sie.
Firmenprofil
Michael Page bringt Unternehmen mit qualifizierten Fach- und Führungskräften zusammen und begleitet beide Seiten bei wichtigen Karriere- und Personalentscheidungen. Unsere Personalberater bauen langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf und kennen die jeweiligen Märkte und Anforderungen genau. Dabei verbinden wir Beratung mit aktivem Business Development und schaffen so neue berufliche Perspektiven. Wer bei Michael Page arbeitet, bewegt sich täglich zwischen Menschen, Unternehmen und spannenden Karrierewegen.
Aufgabengebiet
- Sie recherchieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für offene Positionen.
- Sie sprechen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten direkt an und führen erste Gespräche.
- Sie bauen ein belastbares Netzwerk auf und pflegen bestehende Kontakte.
- Sie erfassen Anforderungen aus offenen Positionen und gleichen diese mit Kandidatenprofilen ab.
- Sie begleiten Kandidatinnen und Kandidaten durch den Auswahlprozess und halten sie auf dem Laufenden.
- Sie stimmen sich mit Ansprechpartnern im Vertrieb zu laufenden Suchaufträgen ab.
- Sie dokumentieren Gespräche, Profile und den Fortschritt laufender Besetzungen.
- Sie tragen dazu bei, passende Besetzungen im Bereich Unternehmensdienstleistungen in Frankfurt umzusetzen.
Anforderungsprofil
- Sie können Kandidatinnen und Kandidaten gezielt recherchieren und ansprechen.
- Sie führen strukturierte Gespräche und erkennen passende Qualifikationen für offene Positionen.
- Sie bauen Kontakte auf und pflegen diese verbindlich.
- Sie arbeiten organisiert und behalten mehrere laufende Suchaufträge im Blick.
- Sie kommunizieren klar mit Kandidatinnen, Kandidaten und internen Ansprechpartnern.
- Sie arbeiten gerne vertriebsnah und setzen vereinbarte Schritte zuverlässig um.
Vergütungspaket
- Attraktives Fixgehalt plus leistungsabhängiger Bonus.
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen.
- Strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Trainings, damit Sie fachlich und vertrieblich schnell Sicherheit gewinnen.
- Viel Gestaltungsspielraum beim Aufbau Ihres eigenen Kunden- und Kandidatennetzwerks.
- Ein Umfeld, in dem Erfolg sichtbar gemacht und gemeinsam gefeiert wird.
- Die Möglichkeit, sich langfristig eine Karriere im Recruiting, Sales und Business Development aufzubauen.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mitten in Frankfurt am Main.
- Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Team und direkter Austausch auf Augenhöhe.
- 30 Urlaubstage.
Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Headhunter - Personalberatung (m/w/d) in Darmstadt Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Headhunter - Personalberatung (m/w/d) in Darmstadt erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page International als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Headhunter - Personalberatung (m/w/d) in Darmstadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page International relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page International-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page International, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
