Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukunden gewinnen und ein eigenes Kundenportfolio aufbauen.
- Unternehmen: Michael Page, eine führende Personalberatung mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, ungedeckelte Boni und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, regelmäßige Teamevents und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Vertrieb und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, Vertriebserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Firmenprofil Michael Page ist eine der weltweit führenden Personalberatungen und spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Bereichen wie Finance, Sales, IT, Engineering und Human Resources. Das Unternehmen unterstützt Kunden sowohl bei der Festanstellung als auch bei Interim- und Zeitarbeitslösungen und verbindet qualifizierte Kandidaten mit passenden Unternehmen.
Aufgabengebiet
- Neukunden gewinnen
- Aufbau und Entwicklung eines eigenen Kundenportfolios
- Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Führung von Verhandlungen auf Entscheider-Ebene
- Abschluss von Suchmandaten und Projektanfragen
- Kandidaten gewinnen
- Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weitere Kanäle
- Durchführung von Interviews und Qualifizierungsgesprächen
- Karriereberatung und langfristige Kandidatenbetreuung
- Präsentation passender Kandidaten bei Kunden
- Vermittlungen erfolgreich abschließen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Begleitung von Interviews und Vertragsverhandlungen
- Beratung beider Seiten bis zur erfolgreichen Einstellung
- Aufbau eines nachhaltigen Netzwerks
Anforderungsprofil
- Ausbildung & Erfahrung
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Vertrieb, Recruiting oder in einer beratenden Funktion von Vorteil
- Quereinsteiger mit nachweisbarer Vertriebserfahrung willkommen
- Fachliche Kompetenzen
- Begeisterung für Vertrieb und Beziehungsmanagement
- Verhandlungssicherheit und Abschlussstärke
- Ausgeprägtes Gespür für Menschen und Potenziale
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sprachen
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau
- Gute Englischkenntnisse
Persönlichkeit
- Ehrgeizig
- Kommunikativ
- Resilient
- Zielorientiert
- Wettbewerbsorientiert
Vergütungspaket
- Attraktives Fixgehalt
- Ungedeckelte Bonusstruktur
- Transparente Karrierestufen
- Umfangreiches Onboarding und Mentoring
- Flexible Arbeitsmodelle
- Moderne Büroflächen in zentraler Lage
- Regelmäßige Incentive-Reisen und Teamevents
- Internationale Entwicklungsmöglichkeiten
Dealmaker Finance & Accounting (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Dealmaker Finance & Accounting (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page International als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Dealmaker Finance & Accounting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page International relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page International-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page International, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
