Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue dein Netzwerk auf und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Beratungsunternehmen mit Entwicklungspotenzial.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Coaching neuer Teammitglieder und spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Strategien und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Overview
In dieser Position bauen Sie eigenständig ein spezialisiertes Kandidaten- und Kundennetzwerk auf und steuern den Recruiting-Prozess von Erstgespräch bis Platzierung.
Sie akquirieren neue Kunden, entwickeln bestehende Geschäftsbeziehungen weiter und führen Markt- sowie Wettbewerbsanalysen durch.
Sie beraten Unternehmen zu Recruiting-Strategien, Gehaltsbenchmarks und Talent-Trends, führen Interviews und begleiten
Kandidat: innen im Bewerbungsprozess.
Ziel ist die Erreichung von Umsatz- und Leistungskennzahlen, unterstützt durch Coaching neuer Teammitglieder.
Die Rolle bietet Entwicklungspotenzial in einem dynamischen, internationalen Beratungsunternehmen.
- Leistungen / Benefits
- Attraktives Vergütungspaket
- Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice/M Mobile Working
- 30 Urlaubstage plus Wellbeing-Tage
- Sabbatical-Option
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits und Mobility Zuschuss
- Verantwortungsbereiche
- Aufbau und Ausbau eines spezialisierten Kandidaten- und Kundennetzwerks
- Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses vom Erstgespräch bis zur Besetzung
- Neukundengewinnung und Weiterentwicklung bestehender Geschäftsbeziehungen
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen im eigenen Fachbereich
- Beratung von Unternehmen zu Recruiting-Strategien, Gehaltsbenchmarks und Talent-Trends
- Führen von Interviews und Begleitung von Kandidat: innen während des Bewerbungsprozesses
- Vertrags- und Konditionenverhandlungen auf Kunden- und Kandidatenseite
- Erreichung und Übertreffen von Umsatz- und Performance-Kennzahlen
- Unterstützung und Coaching neuer Teammitglieder durch Weitergabe von Best Practices
- Zentrale Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung, Recruiting, Vertrieb oder Business Development
- Nachweisbare Erfolge bei KPI- und Umsatzzielen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Unternehmerisches Denken und hohe Eigenmotivation
- Freude am Aufbau langfristiger Beziehungen und Netzwerke
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke
- Verhandlungsstärke
- Eigenmotivation
- Recruiting-Strategien
- Markt- und Wettbewerbsanalysen
- Vertrags- und Konditionsverhandlungen
Senior Recruitment Consultant - Personalberatung (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruitment Consultant - Personalberatung (m/w/d) in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page International als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruitment Consultant - Personalberatung (m/w/d) in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page International relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page International-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page International, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
