Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und optimiere HR-Prozesse für eine globale Transformation.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit multikulturellem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und verbessere das Mitarbeitererlebnis.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Analysen und Prozessoptimierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
In dieser Rolle unterstützen Sie eine globale HR-Transformation, indem Sie HR-Prozesse und HRIS-bezogene Aktivitäten analysieren und optimieren. Sie arbeiten mit HR-Stakeholdern, Shared Service-Teams und Projektgruppen zusammen, um Prozesse zu dokumentieren, zu kartieren und zu verbessern sowie zukünftige HR-Lösungen zu entwerfen. Sie übersetzen Geschäftsanforderungen in funktionale Spezifikationen und tragen zur Implementierung einer modernen HR-Servicebereitstellungsplattform bei. Diese Rolle bietet Einblicke in eine großangelegte, multikulturelle Transformation und die Möglichkeit, messbare Verbesserungen in der Mitarbeitererfahrung und den HR-Operationen zu liefern.
Verantwortungsbereiche
- Analyse und Dokumentation von HR-Prozessen in mehreren Bereichen; Durchführung von Workshops und Erfassung von Anforderungen
- Herausforderung der aktuellen Arbeitsweisen und Identifizierung von Vereinfachungs- und Standardisierungsmöglichkeiten
- Erstellung von Prozesskarten, Workflows und funktionalen Dokumentationen; Unterstützung zukünftiger HR-Prozesse
- Übersetzung von Anforderungen in umsetzbare Spezifikationen und Zusammenarbeit mit Projektteams
- Unterstützung bei der Systemimplementierung und Prozessumwandlungsaktivitäten; Durchführung von Auswirkungenanalysen
- Pflege der Dokumentation im Einklang mit den Projektzielen und den sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen
- Vermittlung zwischen HR, Shared Service Centern und Projektstakeholdern; Management internationaler Zusammenarbeit
- Erstellung hochwertiger Dokumentationen und Unterstützung bei der Benutzerakzeptanzprüfung und dem Change Management
- Beitrag zu Governance- und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen
Zentrale Anforderungen
- Nachgewiesene BA-Erfahrung im Bereich HR, HR-Operationen oder HRIS-Umgebungen
- Erfahrung in der Unterstützung von HR-Transformationen, Prozessverbesserungen oder HR-Tech-Projekten
- Starke Fähigkeiten in der Prozesskartierung und Geschäftsdokumentation
- Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu analysieren und in praktische Lösungen zu übersetzen
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation
- Autonome, proaktive und anpassungsfähige Herangehensweise
- Erfahrung mit HR-Servicebereitstellung, Shared Services oder HR-Operations-Umgebungen ist wünschenswert
- Kenntnisse in ServiceNow HRSD oder ähnlichen HR-Plattformen sind von Vorteil
- Fließendes Englisch/Französisch ist erforderlich
HR Business Analyst in Geneva Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
