Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale Mobilitätsoperationen und unterstütze Expatriates während ihrer Einsätze.
- Unternehmen: Globales FMCG-Unternehmen mit dynamischer, internationaler Kultur.
- Vorteile: Training, berufliche Entwicklung und langfristige Karriereperspektiven im HR-Bereich.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem multikulturellen Umfeld mit exzellenten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die internationale Mobilität und verbessere das Mitarbeitererlebnis weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in internationaler Mobilität oder HR-Administration und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
In dieser Rolle treiben Sie die internationalen Mobilitätsoperationen in einem globalen FMCG-Umfeld voran, unterstützen Expatriates und verwalten Einsätze von Anfang bis Ende. Sie arbeiten mit HR, Payroll, Finanzen und externen Anbietern zusammen, um ein nahtloses Mitarbeitererlebnis und die Einhaltung der Richtlinien sicherzustellen. Sie tragen zur Mobilitätsberichterstattung, Datenintegrität und kontinuierlichen Prozessverbesserungen bei und arbeiten in einem interkulturellen, kollaborativen Umfeld. Dies ist eine praktische Position mit starkem Einfluss auf die globale Mobilitätsbereitstellung und die Mitarbeiterzufriedenheit.
Leistungen / Benefits:
- Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- dynamisches internationales Umfeld
- langfristige Karriereperspektiven im HR
- globale Reichweite
- Exposition gegenüber verschiedenen Kulturen
Verantwortungsbereiche:
- Verwaltung internationaler Einsätze über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter und als Hauptansprechpartner für mobile Mitarbeiter und Manager fungieren
- Expatriates vor, während und nach Einsätzen unterstützen; Umzug, Einwanderung und mobilitätsbezogene Verwaltung koordinieren
- Einhaltung interner Mobilitätsrichtlinien und geltender Vorschriften sicherstellen
- Onboarding/Offboarding leiten und genaue Mitarbeiterdaten in HR-Systemen pflegen
- Mit HR, Payroll, Finanzen und externen Mobilitätsanbietern zusammenarbeiten; mobilitätsbezogene Probleme lösen
- Zur Mobilitätsberichterstattung, Überwachung und Initiativen zur Prozessverbesserung beitragen
- Datenanalyse und Berichterstattung für internationale Mobilität unterstützen und operative Exzellenz über Prozesse hinweg aufrechterhalten
Zentrale Anforderungen:
- Vorherige Erfahrung in der internationalen Mobilität, HR-Operationen oder HR-Administration
- Kenntnisse im Expatriate-Management oder internationalen Einsätzen sind von Vorteil
- Starke organisatorische und Koordinationsfähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Stakeholder zu managen
- Exzellente Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten
- Serviceorientierte Denkweise mit starkem Augenmerk auf Details
- Komfortables Arbeiten in internationalen und multikulturellen Umgebungen
- Fließendes Französisch und gutes professionelles Englisch
- Beziehungsaufbau, multikulturelle Denkweise
- Datenmanagement in HR-Systemen, Mobilitätsdatenanalyse, Berichterstattung in HRIS oder ähnlichen Systemen
HR Mobility Officer (M/F) in Geneva Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
