Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte zur Mitarbeiterbindung und Transformation in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Multikulturelle Organisation mit dynamischer und kollaborativer Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, spannende Projekte und ein inspirierendes Team in Genf.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem internationalen Kontext und fördere kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte Engagement-Programme und verbessere das Mitarbeitererlebnis global.
- Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und in der Mitarbeiterbindung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
In dieser Rolle leiten Sie strategische Mitarbeiterengagement- und Personaltransformation-Initiativen innerhalb einer multikulturellen internationalen Organisation. Sie verwalten End-to-End-Projekte, definieren Arbeitspläne und Meilensteine, überwachen Risiken und berichten an Führungskräfte. Sie treiben das Change Management, die Abstimmung mit den Stakeholdern und die Kommunikation voran, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Dies ist eine Gelegenheit, Engagementprogramme über Funktionen und Standorte hinweg zu gestalten und zur organisatorischen Effektivität im globalen Kontext beizutragen.
Leistungen / Benefits
- unbefristete Anstellung
- Standort in Genf
- dynamisches und kollaboratives Umfeld
Verantwortungsbereiche
- Leitung strategischer Mitarbeiterengagement- und personalbezogener Projekte von der Planung bis zur Umsetzung und Lieferung
- Definition von Arbeitsplänen, Meilensteinen, Ergebnissen und Erfolgskriterien
- Überwachung von Risiken, Abhängigkeiten und Projektfortschritt
- Regelmäßige Berichterstattung und Empfehlungen an wichtige Stakeholder
- Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Plänen
- Sicherstellung der Abstimmung mit den Stakeholdern und der organisatorischen Bereitschaft
- Identifizierung von Adoptionsrisiken und Umsetzung von Minderungsmaßnahmen
- Unterstützung des erfolgreichen Rollouts neuer Initiativen und Programme
- Enge Koordination mit HR-Teams, internen Stakeholdern und der Führungsebene
- Förderung der Zusammenarbeit über mehrere Abteilungen und Standorte hinweg
- Management von Beziehungen zu externen Anbietern und Partnern, wo erforderlich
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien
- Vorbereitung von Engagement-Materialien, Präsentationen und Launch-Kommunikationen
- Förderung der Teilnahme und Akzeptanz von mitarbeiterorientierten Initiativen
- Messung von Ergebnissen und Identifizierung von Erkenntnissen zur Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungen
Zentrale Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement, Mitarbeiterengagement, Organisationsentwicklung oder HR-Transformation
- Erfahrung in der Koordination komplexer Initiativen über mehrere Stakeholder und Funktionen hinweg
- Erfahrung in internationalen und multikulturellen Umgebungen
- Bachelor- oder Masterabschluss in verwandten Bereichen
- Fließendes Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil
- Starke Moderations- und Organisationsfähigkeiten
- Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu managen und autonom zu arbeiten
- Kommunikation auf Führungsebene und Berichterstattung
- Projektmanagement und -lieferung
- Change Management und Stakeholder-Engagement
- Initiativen zur Mitarbeitererfahrung und -engagement
HR Project Manager - Employee Engagement (M/F) in Geneva Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
