Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Planung und Durchführung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses.
- Unternehmen: Internationale Organisation mit multikulturellem Umfeld in Genf.
- Vorteile: Temporäre Anstellung mit wertvoller Erfahrung in strategischen Projekten.
- Weitere Informationen: Tolle Gelegenheit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und beeinflusse wichtige HR-Initiativen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Vergütung und analytisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50715 - 61985 € pro Jahr.
In dieser Rolle unterstützen Sie die Aktivitäten im Bereich Vergütung und Belohnung der Organisation von Genf aus in einem vorübergehenden Rahmen. Sie helfen bei der Planung und Durchführung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses, unterstützen Initiativen zur Jobbewertung und -architektur und arbeiten mit HRIS- und Rewards-Kollegen an Daten, Werkzeugen und Berichterstattung. Sie entwickeln Einblicke und Dashboards, um Entscheidungen zu informieren, während Sie die Datenqualität und -governance sicherstellen. Diese Gelegenheit bietet Einblicke in strategische Vergütungsprojekte in einem internationalen, multikulturellen Umfeld und die Möglichkeit, laufende HR-Initiativen zu beeinflussen.
Verantwortungsbereiche
- Planung und Durchführung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses und verwandter Tests (UAT und Produktion)
- Zusammenarbeit mit HRIS zu System-, Daten- und Berichtserfordernissen
- Verbesserung von Vergütungstools, Prozessen und Methoden; Entwicklung von Berichten und Dashboards
- Unterstützung von Modellierungsübungen und analytischer Unterstützung für Vergütungen
- Unterstützung der Rewards-Manager bei der Datenvorbereitung, Validierung und Analyse
- Sicherstellung der Datenqualität und -genauigkeit über Vergütungsdatensätze
- Vorbereitung von Analysen und Berichten zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen; Beitrag zu Überwachungsrahmen
- Unterstützung von Projekten zur Jobbewertung und Jobarchitektur, einschließlich Prozessdesign und Governance-Ausrichtung
- Beitrag zu verschiedenen Rewards-Initiativen (Jobbewertung, Mobilität, Lohngleichheit, Lebenshaltungskosten, Rahmenüberprüfungen)
- Verbesserung von Kommunikations- und Schulungsmaterialien; Unterstützung von Webinaren und Stakeholder-Meetings
Zentrale Anforderungen
- Frühere Erfahrung im Bereich Vergütung
- Französisch ist ein großer Vorteil
- Analytisches Denken
- Stakeholder-Management
- Aufmerksamkeit für Details
- Zusammenarbeit mit HRIS
- Datenberichterstattung und Dashboards
- Datenvalidierung und -qualität
HR Rewards and Compensation Analyst in Geneva Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
