Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Belohnungs- und Leistungsstrategien zur Unterstützung von Wachstum und Mitarbeiterbindung.
- Unternehmen: Modernes, leistungsstarkes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Beeinflusse die Mitarbeitererfahrung und trage zur internationalen Expansion bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Vergütung und strategische Entscheidungsfindung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
In dieser Rolle werden Sie globale Strategien für Vergütung und Leistungen gestalten, um Wachstum und Bindung in internationalen Märkten zu unterstützen. Sie arbeiten mit regionalen Führungskräften zusammen, um Benchmarking durchzuführen, Arbeitskräftetrends zu analysieren und Talententscheidungen innerhalb einer modernen, leistungsstarken Organisation zu beeinflussen. Die Position befindet sich an der Schnittstelle von Personalstrategie, organisatorischer Effektivität und Personalplanung und bietet umfassende Einblicke in internationale Expansion und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Sie tragen zur Weiterentwicklung des Mitarbeiterwertversprechens und globaler Richtlinien bei und erzielen messbare Auswirkungen.
Verantwortungsbereiche
- Entwicklung und Verbesserung von Vergütungs- und Anerkennungsrahmen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
- Bereitstellung von Marktbenchmarks und Erkenntnissen, um Talente anzuziehen, zu halten und wettbewerbsfähig zu bleiben
- Partnerschaft mit Personalverantwortlichen bei entscheidungsrelevanten Fragen zur Belegschaft
- Lieferung datengestützter Empfehlungen zur Bewertung von Investitionen in die Belegschaft
- Unterstützung der Personalplanung mit regionalen Daten, Dashboards und Kennzahlen
- Beitrag zu globalen Talentinitiativen und Konsistenz der Mitarbeitererfahrung
- Leitung oder Mitwirkung an Projekten zur organisatorischen Entwicklung und Transformation
- Förderung skalierbarer Personallösungen und kontinuierlicher Verbesserungen in den Regionen
Zentrale Anforderungen
- Erfahrung im Bereich Vergütung
International Rewards & Benefits Manager in Geneva Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
