Overview
En tant que HR Business Partner, vous accompagnez les managers sur les problématiques RH, soutenez la performance, le développement organisationnel et la conduite du changement. Vous challengez les décisions relatives aux organisations et à l’effectif, et contribuez à la prise de décision via des analyses RH et des indicateurs. Vous pilotez les revues de talents et les plans de développement, et participez à des projets de transformation pour améliorer l’expérience employé et la performance globale.
Verantwortungsbereiche
- Conseiller les managers sur les problématiques RH et le pilotage de la performance et du changement
- Accompagner les leaders dans le développement organisationnel et la conduite du changement
- Challenger les décisions relatives aux organisations et aux effectifs
- Éclairer les décisions par des analyses RH et des indicateurs pertinents
- Piloter les revues de talents et les exercices de succession
- Identifier les talents à fort potentiel et soutenir les plans de développement
- Conseiller sur les parcours de carrière et la mobilité interne
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des stratégies de rétention des talents
- Contribuer au développement d'une culture de performance et d'excellence
- Participer à des projets RH stratégiques et à des initiatives de transformation
- Travailler avec les Centres d'Expertise RH et les équipes People internationales
Zentrale Anforderungen
- Formation universitaire en Ressources Humaines, Psychologie, Droit, Management ou discipline équivalente
- Expérience 8–10 ans en Ressources Humaines, dont plusieurs années en HR Business Partner dans un environnement international en Suisse
- Expérience avérée auprès de managers et populations cadres
- Forte expertise en Talent Management, développement des organisations et gestion de la performance
- Expérience dans des environnements matriciels et multiculturels
- Une expérience dans le luxe, le retail premium ou les biens de consommation haut de gamme est un atout
- Anglais et français courants
- Excellentes aptitudes de communication et de présentation
- Capacité d’influence et de conseil auprès des managers
- Esprit analytique et orientation résultats
- Talent Management
- Développement organisationnel
- Gestion de la performance et campagnes associées
HR Business Partner in Genève Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
