Overview
In dieser Rolle arbeiten Sie als strategischer HR Partner für die Schweiz und Frankreich in einem internationalen FMCG-Unternehmen. Sie gestalten People-Strategien, begleiten Organisationstrukturen und Führungskräfteentwicklung, und treiben Change-Programme voran. Sie arbeiten eng mit Senior Leaders zusammen, um Mitarbeitende zu engagieren und eine leistungsstarke Kultur zu fördern. Sie unterstützen HR-Operationen, Compliance und Talententwicklung und gestalten maßgeblich Transformationsmaßnahmen.
Verantwortungsbereiche
- Strategische HR-Partnerschaft mit Führungskräften zur Ausrichtung von People-Strategien an den Geschäftszielen
- Beratung zu Organisationsdesign, Workforce Planning, Leadership Effectiveness und Employee Engagement
- Coaching von Managern in People-Management-Best Practices und Führungsherausforderungen
- Unterstützung von Geschäftstransformation und Change-Management-Initiativen
- Führung komplexer Employee-Relations-Fälle inklusive Performance, Disziplin, Beschwerden und Konfliktlösung
- Gewährleistung einheitlicher HR-Policies und rechtlicher Compliance
- Talent Management & Development: Unterstützung von Rekrutierung, Nachfolgeplanung, Entwicklungsmöglichkeiten
- Compensation & Benefits: Unterstützung von Vergütungsprozessen, Beratung zu Marktvergleich
- HR Operations & Compliance: Lebenszyklus-Management, Compliance mit Swiss Law, Zusammenarbeit mit Beratern bei France-Entity
- HR Projects & Organizational Development: Beitrag zu regionalen/globalen Initiativen, Förderung von Kultur, Engagement, Wohlbefinden und Diversität
- Berichtserstattung zu lokalen/regionalen/globalen HR-Initiativen und kontinuierliche Prozessverbesserung
Zentrale Anforderungen
- Mindestens 8 Jahre relevante HR-Erfahrung, idealerweise in internationalen matrixstrukturierten Organisationen
- Nachweisliche HR-Business-Partnering-Erfahrung mit Führungskräften
- Starke Expertise in Employee Relations und Arbeitsrecht, insbesondere Swiss labour law; Kenntnisse zu französischen Arbeitspraktiken wünschenswert
- Erfahrung in Organisationsänderungen und Transformationsprozessen
- Ausgeprägte kommerzielle Denkweise, Stakeholder-Management und Einflussvermögen
- Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten und autonom zu handeln
- Stakeholder-Management
- Einfluss- und Kommunikationsstärke
- Coaching-Kompetenz
- Organisationsdesign
- Workforce Planning
- Change Management
Senior HR Manager, Switzerland and France in Genève Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
