Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere neue Kunden und finde die besten Talente für spannende Karrieremöglichkeiten.
- Unternehmen: Michael Page, ein dynamisches Unternehmen im Herzen von Stuttgart.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, ungedeckelte Boni, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Feiere Erfolge gemeinsam und profitiere von klaren Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue dein Netzwerk in einem motivierten Team auf.
- Qualifikationen: Kommunikative Fähigkeiten und Gespür für Menschen sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Dich erwartet ein leistungsstarkes Vertriebsumfeld im Herzen von Stuttgart. Ein attraktives Fixgehalt mit ungedeckelten monatlichen Boni.
Firmenprofil
Bei uns dreht sich alles um Menschen, Karrierechancen und erfolgreiche Geschäftsbeziehungen. Von unserem Standort im Herzen Stuttgarts aus unterstützen wir Unternehmen dabei, die besten Fach- und Führungskräfte für ihr Wachstum zu gewinnen.
Aufgabengebiet
- Du akquirierst neue Kunden und baust dir deinen eigenen Kundenstamm auf.
- Du berätst Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen.
- Du findest die besten Talente am Markt und begeisterst sie für neue Karrieremöglichkeiten.
- Du führst Kandidateninterviews und erkennst Potenziale, Motivationen und Wechselgründe.
- Du bringst die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammen.
- Du steuerst den gesamten Recruiting- und Vertriebsprozess eigenverantwortlich von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Vermittlung.
- Du baust dein Netzwerk kontinuierlich aus und positionierst dich als vertrauensvoller Ansprechpartner für Kunden und Kandidaten.
- Du feierst Abschlüsse, entwickelst dein Business weiter und hast direkten Einfluss auf deinen persönlichen Erfolg.
Anforderungsprofil
- Du hast ein Gespür für Menschen, baust schnell Vertrauen auf und erkennst die Bedürfnisse deiner Kunden.
- Du gehst offen auf Kandidaten zu und überzeugst durch deine kommunikative und professionelle Art.
- Du führst Gespräche souverän, stellst die richtigen Fragen und bringst unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammen.
- Du behältst auch bei mehreren Projekten gleichzeitig den Überblick und arbeitest strukturiert sowie zuverlässig.
- Du kommunizierst auf Augenhöhe, sowohl mit Kunden als auch mit Kandidaten, und schaffst nachhaltige Beziehungen.
- Du arbeitest zielorientiert, übernimmst Verantwortung für deine Ergebnisse und verfolgst deine Ziele konsequent.
- Du bringst Eigeninitiative, Durchhaltevermögen und einen ausgeprägten Erfolgswillen mit.
- Du hast Spaß an Vertrieb, Networking und daran, Menschen bei ihrem nächsten Karriereschritt zu begleiten.
Vergütungspaket
- Unbefristete Festanstellung als Headhunter / Sales Consultant (m/w/d)
- Attraktives Vergütungsmodell mit ungedeckelter Provision und hervorragenden Verdienstmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub für deine Erholung
- Ein modernes Büro im Herzen von Stuttgart
- Umfangreiche Einarbeitung, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karriereperspektiven
- Ein motiviertes Team, das Erfolge gemeinsam feiert
- Regelmäßige Incentives, Teamevents und attraktive Benefits
Haben Wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Bewirb dich jetzt und werde Teil eines erfolgreichen Teams, das Menschen und Unternehmen nachhaltig zusammenbringt.
Headhunter / Sales Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Headhunter / Sales Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page International als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Headhunter / Sales Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page International relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page International-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page International, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
