HR BP Senior FR / ALL (H/F/X)

Overview En tant que HR Business Partner Senior, vous agissez comme partenaire stratégique auprès de la direction et des managers d’un département clé, en alignant les enjeux humains et organisationnels sur la stratégie RH. Vous pilotez les processus RH clés et soutenez les transformations digitales et culturelles, tout en renforçant l’engagement et le bien-être des collaborateurs. Vous travaillez en lien étroit avec les parties prenantes et rapporte à la direction sur les indicateurs RH et les risques/opportunités. Vous managez une équipe de quatre professionnels RH et facilitez le changement. Leistungen / Benefits environnement de travail moderne et collaboratif organisation flexible du travail conditions et avantages sociaux attractifs autonomie au poste proximité avec la direction impact concret sur l’évolution des pratiques RH Verantwortungsbereiche Conseiller et accompagner direction et managers sur développement des collaborateurs, mobilité, performance, engagement et situations RH complexes Traduire les priorités business en actions RH et déployer les politiques et processus RH Piloter les processus RH clés (promotions, évaluations, revues salariales, budgets, formation, talents, planification des ressources) Accompagner les transformations digitales, culturelles et organisationnelles et faciliter le changement Contribuer au développement d’une culture d’entreprise positive et renforcer l’engagement Participer aux initiatives santé, bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux Suivre et analyser les indicateurs RH pour informer la direction Identifier tendances, risques et opportunités RH et proposer des solutions pragmatiques Manager et développer une équipe de quatre professionnels RH Favoriser la collaboration entre les parties prenantes RH et opérationnelles Zentrale Anforderungen Au moins 7 années d’expérience en HRBP ou rôle RH stratégique équivalent Expérience ou capacités à conseiller des managers et directions Crédibilité, capacité d’influence et pragmatisme reconnus comme partenaire Expérience confirmée en conseil RH auprès managers et directions Gestion et développement d’équipe Français ou allemand comme langue principale avec maîtrise de l’autre langue (minimum B2) Excellentes capacités de communication, conseil et influence Approche structurée, pragmatique et orientée résultats Capacité à gérer des situations complexes et sensibles Esprit proactif avec solutions innovantes et concrètes Intérêt transformation organisationnelle et développement des talents Bonne maîtrise de Microsoft 365 et outils collaboratifs modernes Bonnes capacités analytiques et aisance avec les indicateurs RH pour décision capacité d’influence communication efficace orienté résultats Microsoft 365 outils collaboratifs modernes analyse d’indicateurs RH