Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines HR-Team und berate Führungskräfte in Personalfragen.
- Unternehmen: Internationales produzierendes Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeitenden in Wuppertal.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalarbeit und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein internationales produzierendes Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeitenden am Standort Wuppertal. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) für den Standort Wuppertal.
Aufgabengebiet
- Verantwortung für ein kleines Team (2-3 Mitarbeitende)
- Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte - insgesamt ca. 300 Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortung und Durchführung von HR-Projekten (z. B.: Professionalisierung der HR-Arbeit und -Prozesse, Optimierung der HR-Systeme, Erhöhung des Standings der Abteilung am Standort, Change Management und Transformationsprojekte)
- Verantwortung, Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie auf deutscher und internationaler Ebene
- Mitglied des lokalen Leadership-Teams und sehr enge Zusammenarbeit mit der lokalen Geschäftsführung
- Beratung und Sparringpartner der Geschäftsführung
- Ansprechpartner für externe Berater (z.B. Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Partner für die Gehaltsabrechnung)
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mindestens mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit bei einem mittelständischen produzierenden Unternehmen, idealerweise mit internationalem Bezug und mit Konzernanbindung
- Erfahrung in sowohl konzeptionellen als auch operativen Fragestellungen im Personalwesen
- Nachweisliche Erfahrung in der Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen inkl. operative Umsetzung inkl. Erfahrung im Change Management, Transformations- und Restrukturierungsprojekte
- Stark ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit, Überzeugungskraft und „hands-on“-Mentalität
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen HR-IT-Systemen
- Sehr gute Englischkenntnisse
HR Manager - Produzierendes Unternehmen (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Vertriebsingenieure im Anlagenbau, die sich für innovative Technologien im Bereich Energieerzeugung und Umwelttechnik begeistern. Mit einer kollegialen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und umfangreichen Sozialleistungen fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern trägt auch aktiv zur Dekarbonisierung und nachhaltigen Energieversorgung bei. Die Position in Düsseldorf ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und an zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
