Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und leite spannende Transformationsprojekte.
- Unternehmen: Dynamische Unternehmensgruppe im Gesundheitssektor mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung in München mit vielen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen bei und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft und Erfahrung im HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Operative Personalarbeit in Kombination mit strategischer Prozessentwicklung.
Verantwortung für wichtige HR-Transformationsprojekte.
Firmenprofil: Unser Mandant ist eine erfolgreiche und dynamisch wachsende Unternehmensgruppe im Gesundheitssektor mit zahlreichen Standorten in Deutschland. Die Organisation steht für höchste Qualitätsstandards, Innovation und die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Prozesse und Strukturen.
Am zentralen Standort in München werden unternehmensweite Projekte und strategische Initiativen gesteuert. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die moderne HR-Prozesse aktiv mitgestaltet, Digitalisierungsprojekte vorantreibt und die Weiterentwicklung der Personalarbeit nachhaltig prägt.
Aufgabengebiet:
- HR-Prozesse aktiv gestalten
- Mitwirkung bei sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Unterstützung der Personaladministration und Pflege zentraler HR-Systeme
- Sicherstellung einheitlicher Qualitäts- und Prozessstandards
- Prozesse analysieren und optimieren
- Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Entwicklung und Einführung gruppenweiter HR-Standards
- Unterstützung bei der Harmonisierung von Abläufen über mehrere Standorte hinweg
- Projektleitung bei der Einführung eines zentralen Zeitwirtschaftssystems
- Abstimmung mit HR, IT, Führungskräften und Betriebsräten
- Begleitung von Systemeinführungen und Prozessveränderungen
- Durchführung von Workshops und Anwenderschulungen
- Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
- Unterstützung der Standorte bei der Umsetzung neuer Strukturen und Prozesse
Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Optimierung von HR-Prozessen
- Gute Kenntnisse operativer HR-Abläufe
- Hohe IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemeinführungen
- Kenntnisse in HR4YOU und/oder DATEV sind von Vorteil
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Freude daran, Menschen für Veränderungen zu gewinnen
- Bereitschaft zur Reisetätigkeit (10% nach Einarbeitung innerhalb Deutschlands)
Vergütungspaket:
- Sinnstiftende Tätigkeit - Arbeiten Sie in einer Branche, die täglich einen echten Beitrag für Menschen leistet.
- Gestaltungsspielraum - Bringen Sie eigene Ideen ein und prägen Sie die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen aktiv mit.
- Wertschätzendes Miteinander - Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team.
- Zukunftssicherheit - Wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit langfristigen Perspektiven.
- Moderne Arbeitswelt - Digitale Prozesse, spannende Transformationsprojekte und enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen.
- Zusätzliche Benefits: Monatlicher Sachbezug, Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Umfangreiche Corporate Benefits, Attraktive Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen, Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Moderne Arbeitsumgebung im Herzen Münchens.
HR Manager Projekte & Prozesse (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Vertriebsingenieure im Anlagenbau, die sich für innovative Technologien im Bereich Energieerzeugung und Umwelttechnik begeistern. Mit einer kollegialen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und umfangreichen Sozialleistungen fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern trägt auch aktiv zur Dekarbonisierung und nachhaltigen Energieversorgung bei. Die Position in Düsseldorf ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und an zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
