Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Gehaltsabrechnung und Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Wachsendes mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Urlaubstage, Homeoffice und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Moderne IT-Ausstattung und gute Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Eigenverantwortliche Payroll statt Datenerfassung
Breites HR-Aufgabengebiet mit direktem Einfluss
Firmenprofil: Unser Auftraggeber ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden. Die Organisation wächst kontinuierlich und setzt auf kurze Entscheidungswege, eine pragmatische Zusammenarbeit sowie hohe Eigenverantwortung innerhalb des Teams.
Zur Verstärkung des Personalbereichs suchen wir eine HR-Persönlichkeit, die Payroll-Kompetenz mit allgemeiner HR-Erfahrung verbindet.
- Aufgabengebiet
- Schwerpunkt Entgeltabrechnung
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Betreuung des Zeitwirtschaftssystems
- Pflege und Sicherstellung abrechnungsrelevanter Stammdaten
- Recruiting
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Steuerung des Bewerbungsprozesses
- Beratung der Fachbereiche bei Personalgewinnung und Personalauswahl
- Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten
- Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen
- HR-Administration
- Betreuung administrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Pflege digitaler Personalakten
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen HR-Themen
Anforderungsprofil
- Ausbildung
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder vergleichbar
- Erfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Fachwissen
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Tools
- Sicherer Umgang mit MS Office 365
- Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
- Sprachen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönliche Stärken
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Vertraulichkeit im Umgang mit Personaldaten
- Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
- Selbstständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein
Vergütungspaket
- Unbefristete Festanstellung
- 30 Urlaubstage
- Zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
- Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Wellpass/Firmenfitness
- Bike-Leasing
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Moderne IT-Ausstattung
- Kurze Entscheidungswege und direkte Ansprechpartner
HR Specialist Payroll & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Vertriebsingenieure im Anlagenbau, die sich für innovative Technologien im Bereich Energieerzeugung und Umwelttechnik begeistern. Mit einer kollegialen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und umfangreichen Sozialleistungen fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern trägt auch aktiv zur Dekarbonisierung und nachhaltigen Energieversorgung bei. Die Position in Düsseldorf ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und an zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
