Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen in HR-Themen und baue nachhaltige Talent-Pipelines auf.
- Unternehmen: Wachsendes Beratungsunternehmen mit dynamischer und kollegialer Kultur.
- Vorteile: Starkes Gehalt, unlimitierte Boni, Home Office und viele Teamevents.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, flexible Arbeitszeiten und klare Karrierewege.
- Warum dieser Job: Verbinde Menschen und Unternehmen und schaffe echte Karrierechancen.
- Qualifikationen: Motivation, Teamspirit und erste Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen. Dynamisches Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt.
Firmenprofil:
- Global Player: 34 Länder, 6.000+ Mitarbeitende
- In Deutschland: Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg & Berlin
- Unsere Mission: Leben verändern, durch kluge Beratung, starke Beziehungen und echte Chancen
- Unsere Kultur: Kollegial, dynamisch, inklusiv und voller Möglichkeiten
Aufgabengebiet:
- Du berätst Unternehmen als strategische:r Sparringspartner:in in allen HR- und Recruiting-Themen.
- Du identifizierst Top-Kandidat:innen über moderne Sourcing-Kanäle und baust nachhaltige Talent-Pipelines auf.
- Du entwickelst dein eigenes Netzwerk und positionierst dich als anerkannte:r Expert:in in deiner Branche.
- Du begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess und schaffst echte Karriereperspektiven.
- Du bist vertrauensvolle:r Businesspartner:in für Kund:innen und Kandidat:innen und schaffst langfristige Beziehungen.
- Du analysierst Märkte, erkennst Hiring-Trends und berätst Unternehmen zu den besten Recruiting-Strategien.
- Du verhandelst Verträge und Gehälter und sorgst für Win-win-Situationen auf beiden Seiten.
- Du unterstützt Unternehmen beim Aufbau leistungsstarker Teams, die nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen.
- Du steuerst mehrere Recruiting-Projekte gleichzeitig und behältst dabei immer den Überblick.
- Du repräsentierst dein Unternehmen auf Networking-Events, Karrieremessen und Kundenterminen.
- Du feierst Erfolge, wenn aus Kontakten langfristige Partnerschaften und erfolgreiche Vermittlungen werden.
Kurz gesagt: Du verbindest Menschen und Unternehmen, schaffst Karrierechancen, treibst Wachstum voran und hinterlässt mit jeder erfolgreichen Vermittlung einen echten Impact.
Anforderungsprofil:
- Motivation, Drive & Persönlichkeit: Wir suchen Charakter, nicht nur Lebensläufe.
- Lust auf Sales, Beratung und echte Verantwortung.
- Teamspirit, Lösungsorientierung und positive Vibes.
- Studium oder kaufmännische Ausbildung oder erste Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting? Perfekt!
Vergütungspaket:
- Starkes Fixgehalt + ungedeckelter Bonus.
- Monatliche Bonusauszahlung bei Zielerreichung.
- Regelmäßige Sales Contests mit attraktiven Rewards.
- Incentive-Reisen & exklusive Goodies für Top-Performer.
- Transparente Beförderungskriterien & klar definierte Karrierewege.
- Erstklassige Sales-Trainings & kontinuierliches Coaching.
- Mehrere Teamevents im Jahr & monatliche Closing-Events.
- Moderne Offices in Top-Lage.
- Home Office, Mobile Working & Arbeiten aus dem Ausland möglich.
- Sabbatical-Option.
- 30 Urlaubstage, die je nach Dauer der Unternehmenszugehörigkeit steigen + zusätzliche Wellbeing-Tage.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Corporate Benefits & Wellhub-Mitgliedschaft.
- Bezuschussung zum Auto-Leasing.
- Kein 9-to-5-Konzernumfeld, sondern Performance-Mindset & Teamspirit.
Junior Recruitment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Vertriebsingenieure im Anlagenbau, die sich für innovative Technologien im Bereich Energieerzeugung und Umwelttechnik begeistern. Mit einer kollegialen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und umfangreichen Sozialleistungen fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern trägt auch aktiv zur Dekarbonisierung und nachhaltigen Energieversorgung bei. Die Position in Düsseldorf ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und an zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruitment Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page International als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruitment Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page International relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page International-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page International, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
