Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Payroll-Prozess für Italien und arbeite eng mit HR und Finance zusammen.
- Unternehmen: Internationale Organisation mit einem flexiblen, remote Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Komplett remote, flexible Arbeitszeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und Möglichkeiten zum Wissensaustausch.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere im internationalen Payroll-Bereich.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Payroll-Verwaltung und fundierte Kenntnisse der italienischen Gesetzgebung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Overview
In questa posizione sarai responsabile della gestione end-to-end del payroll per l’Italia in un’organizzazione payroll europea, in una fase di transizione.
Lavorerai a stretto contatto con HR, Finance e People Operations per garantire operazioni accurate e conformi.
Avrai un ruolo chiave nel gestire temi complessi di payroll e nel trasferimento delle conoscenze all’interno del team globale.
L’opportunità offre collaborazione internazionale, lavoro completamente remoto e opportunità di crescita in payroll internazionale.
- Leistungen / Benefits
- lavoro completamente remoto
- ambiente di lavoro flessibile e autonomo
- esposizione internazionale
- collaborazione con esperti payroll globali
- opportunità di crescita professionale
- onboarding strutturato e knowledge sharing
- Verantwortungsbereiche
- Gestire il processo di payroll mensile end-to-end per l’Italia
- Gestire attività payroll tramite ADP Global View e supportare transazioni Workday
- Revisionare, validare e riconciliare input, output e report payroll
- Amministrare eventi del ciclo di vita dei dipendenti (assunzioni, terminazioni, trasferimenti, riassunzioni)
- Garantire conformità alle normative italiane di payroll e ai requisiti legali
- Gestire argomenti payroll complessi (CCNL, schemi EGR, contributi sociali)
- Indagare e risolvere discrepanze/payroll e richieste dipendenti
- Collaborare con stakeholder interni HR, Finance e People Operations
- Coordinarsi con fornitori esterni di payroll e vendor
- Mantenere documentazione payroll e contribuire al trasferimento di conoscenze
- Zentrale Anforderungen
- Hands-on payroll experience for Italy
- Conoscenza approfondita di legislazione, tassazione e conformità payroll italiana
- Esperienza nella gestione payroll per organizzazioni medio-grandi (≥300 dipendenti)
- Comprovata capacità di gestire calcoli payroll complessi e correzioni
- Fluente in inglese (scritto e parlato)
- Capacità di lavorare in modo indipendente
- Collaborazione cross-funzionale
- Proattività e autonomia
- Problem solving e attenzione ai dettagli
- ADP Global View
- Workday HCM
- Conoscenza normativa payroll italiana
Payroll Specialist Italy (m/w/d) - 100% remote in Osnabrück Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist Italy (m/w/d) - 100% remote in Osnabrück erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist Italy (m/w/d) - 100% remote in Osnabrück mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
