Auf einen Blick
- Aufgaben: Vernetze dich mit Unternehmen und Talenten, gewinne neue Kunden und finde Top-Talente.
- Unternehmen: Globale Personalberatung mit über 7.000 Kolleg:innen in 37 Ländern.
- Vorteile: Inklusive Kultur, Karrierechancen, transparente Beförderungen und attraktive Boni.
- Weitere Informationen: Top Employer-Auszeichnung und klare Karrierewege.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und Unternehmen nachhaltig mit deinem Einfluss.
- Qualifikationen: Teamgeist, lösungsorientierte Denkweise und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
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Firmenprofil: New Job, New Vibes, New Energy - wir wissen, wie sich ein echter Neustart anfühlt. Als global führende Personalberatung mit über 7.000 Kolleg:innen in 37 Ländern bringen wir Karrieren auf's nächste Level, finden das Perfect Match für Unternehmen und pushen damit echte Erfolgsstories.
Aufgabengebiet:
- Networking is Key: Du connectest dich mit spannenden Unternehmen & Talents über Calls, Coffee Dates & Video-Chats
- Sales Mode On: Du gewinnst neue Kund:innen, entwickelst mit ihnen passende Lösungen & verhandelst wie ein Profi
- Recruiting Skills: Du findest Top-Talente via Social Media, Active Sourcing & Co. - und wirst zur Go-To-Person in deinem Marktsegment
- Teamspirit: Zusammen macht's einfach mehr Spaß - wir feiern Wins gemeinsam & supporten uns gegenseitig
Anforderungsprofil:
- Quereinsteiger herzlich willkommen!
- Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen.
- Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiterzuentwickeln.
- Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Vergütungspaket:
- Inclusive Culture - Unsere Kultur ist offen & inklusiv: Hier wirst du willkommen geheißen und supported.
- Customer Focus - Du baust echte Verbindungen auf, die Karrieren verändern & Unternehmen nachhaltig prägen.
- Wellbeing - Ob Office oder Hybrid: Dein Wohlbefinden stehen ganz weit oben.
- Growth & Rewards - Erfolg bei uns bedeutet Karrierechancen, transparente Beförderungen & attraktive Boni.
- Tools & Tech - Mit den neuesten Insights & Technologien verschaffst du dir den entscheidenden Vorsprung.
- Social Impact - Wir übernehmen Verantwortung und du wirst Teil von etwas Größerem.
Und on top: Top Employer-Auszeichnung, Diversity & Inclusion Fokusgruppen (Women@Page, Pride@Page, Families@Page u.v.m.), Ungedeckelter Bonus, Corporate Benefits & Wellbeing-Days, Klare Karrierewege & Trainings, die dich wirklich weiterbringen.
Personalberater / Senior Consultant München (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Senior Consultant München (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page International als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Senior Consultant München (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page International relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page International-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page International, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
