Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Prozesse in einem dynamischen Produktionsumfeld und unterstütze Führungskräfte.
- Unternehmen: International erfolgreiches Industrieunternehmen mit moderner Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, verantwortungsvolle Managementfunktion und internationales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum in einem stabilen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und habe direkten Einfluss auf die Werksorganisation.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 94500 - 115500 € pro Jahr.
Strategische Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im Werk und direktem Einfluss.
Großer Gestaltungsspielraum in einem internationalen Industrieunternehmen.
Firmenprofil: Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit mehreren Produktionsstandorten in Nordrhein-Westfalen. Das Unternehmen steht für langfristige Stabilität, technologische Exzellenz und eine moderne Unternehmenskultur, in der Führungskräfte aktiv Gestaltungsspielräume nutzen können.
Aufgabengebiet:
- Gesamtverantwortung für die operativen HR-Prozesse eines größeren Produktionsbereichs.
- Disziplinarische und fachliche Führung eines kleinen HR-Teams.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Steuerung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Themen.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen.
- Verantwortung für Personalplanung, Headcount-Steuerung und HR-Kennzahlen.
- Begleitung von Change-Management- und Organisationsentwicklungsprojekten.
- Enge Schnittstellenarbeit mit lokalen sowie internationalen Fachbereichen.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Standards.
Anforderungsprofil:
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
- Führungserfahrung innerhalb des Personalbereichs.
- Tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
- Erfahrung in tarifgebundenen Strukturen.
- Nachweisbare Expertise im produzierenden Umfeld.
- Professionelles Auftreten gegenüber Management, Betriebsrat und Mitarbeitenden.
Vergütungspaket:
- Verantwortungsvolle Managementfunktion mit direktem Einfluss auf die Werksorganisation.
- Sparringspartner des lokalen Managements.
- Breites HR-Generalistenmandat mit strategischem Anspruch.
- Internationales Industrieumfeld mit hoher Stabilität.
- Attraktives Vergütungspaket im sechsstelligen Bereich.
Plant HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Vertriebsingenieure im Anlagenbau, die sich für innovative Technologien im Bereich Energieerzeugung und Umwelttechnik begeistern. Mit einer kollegialen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und umfangreichen Sozialleistungen fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern trägt auch aktiv zur Dekarbonisierung und nachhaltigen Energieversorgung bei. Die Position in Düsseldorf ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und an zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
