Teamlead HR (m/w/d) in Reutlingen

Reference: JN- Posted: Location: Reutlingen, Deutschland, DEContract type: Full timeCompany: Michael PageFachbereich: Human ResourcesNäheres Berufsfeld: PersonalmanagementBranche: Industrial / ManufacturingOrt: ReutlingenVertragsart: FestanstellungBeratername: Marius KaufmannBeraterkontakt: Art des Jobs: Home OfficeSpannende Führungsposition eines kleinen TeamsAttraktiver Mix aus operativer und strategischer Arbeit Firmenprofil Unser Mandant ist ein international aufgestelltes, traditionsreiches Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einer starken Position in seinem jeweiligen Umfeld. In einem dynamischen und gleichzeitig bodenständigen Arbeitsumfeld bietet das Unternehmen die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten und einen sichtbaren Beitrag zur Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Unternehmenskultur zu leisten.AufgabengebietStrategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen relevanten HR-Themen wie Organisationsentwicklung, Personalplanung, Talentmanagement und MitarbeiterbindungFachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines kleinen HR-TeamsEigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Employer Branding und Sourcing-AktivitätenWeiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeplanung sowie Performance-Management-ProzessenVertrauensvolle Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und BetriebsratSicherstellung reibungsloser Personaladministrations- und Payroll-ProzesseEntwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit, Engagement und RetentionAnalyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung gezielter VerbesserungsmaßnahmenOptimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen unter Berücksichtigung von Compliance- und DatenschutzanforderungenAnforderungsprofil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise mit erster oder bestehender Führungsverantwortung (auch der nächste Karriereschritt Richtung Führung kann hier jedoch ermöglicht werden)Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenErfahrung in den Bereichen Recruiting, Employee Relations, Talent Management und HR OperationsStrategische Denkweise kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-MentalitätSouveränes Stakeholder-Management und starke KommunikationsfähigkeitenAnalytische Kompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und HR-SystemenSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseVergütungspaket Diese Position bietet die Möglichkeit, HR ganzheitlich zu gestalten: Sie entwickeln gemeinsam mit dem Management die Personalstrategie, bleiben gleichzeitig nah am operativen Tagesgeschäft und übernehmen selbst Verantwortung für die Umsetzung. Die Rolle eignet sich insbesondere für Persönlichkeiten, die Freude daran haben, in einem mittelständisch geprägten Umfeld sichtbar etwas zu bewegen und nachhaltige Veränderungen voranzutreiben.