Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Employee Lifecycle und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im produzierenden Mittelstand mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere und bringe eigene Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Spannende Position mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten bei einem attraktiven sowie zukunftsträchtigen Arbeitgeber im IG Metall Umfeld.
Diese spannende sowie vielseitige Position bietet die Möglichkeit, in eine Führungsposition zu wachsen, und ist bei einem branchenführenden Unternehmen aus dem produzierenden, internationalen Mittelstand in der Region Öhringen zu besetzen. Das Unternehmen steht für innovative technische Lösungen, hohe Qualitätsstandards und maßgeschneiderte Konzepte für anspruchsvolle Kunden.
Aufgabengebiet:
- Gestalten Sie den Employee Lifecycle aktiv mit: Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen - vom Eintritt bis zum Austritt.
- Seien Sie strategischer Sparringspartner: Unterstützung von Führungskräften bei organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Treiben Sie HR weiter voran: Mitwirkung an HR-Projekten und Einbringung eigener Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen und digitalen Lösungen.
- Übernehmen Sie Verantwortung: Steuerung und Begleitung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung aller relevanten betrieblichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen.
- Sorgen Sie für reibungslose HR-Prozesse: Verantwortung für die Erstellung personalrelevanter Unterlagen und termingerechte Bearbeitung administrativer Prozesse.
- Bringen Sie Ihr Know-how rund um Vergütung ein: Beratung der Fachbereiche zu entgeltrelevanten Themen.
- Machen Sie HR-Daten zu Entscheidungsgrundlagen: Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Entwicklung aussagekräftiger Auswertungen und Reports.
Anforderungsprofil:
- Fundiertes Know-how: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- HR-Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, beispielsweise als HR Business Partner oder Personalreferent.
- Ganzheitliches Denken: Fundierte Kenntnisse in der operativen und strategischen Personalarbeit.
- Sichere Anwendung rechtlicher Rahmenbedingungen: Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Digitale Tools: Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS-Office-Anwendungen.
- Kompetenter Ansprechpartner: Ausgeprägte Beratungs- und Dienstleistungsorientierung.
- Eigenständiges Arbeiten: Strukturierte, verantwortungsbewusste und pragmatische Arbeitsweise.
- Überzeugende Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Vergütungspaket:
- Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit großem Gestaltungsspielraum.
- Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
- Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Leistungen im Rahmen des IG Metall Tarifes.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsbedingungen.
- Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege.
- 30 Tage Urlaub.
- Umfangreiche Mitarbeiterangebote und attraktive Zusatzleistungen.
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander.
- Fahrradleasing und weitere Benefits zur Gesundheitsförderung.
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
