(Senior) HR Generalist (m/w/d)

Zukunftsträchtiger Arbeitgeber im internationalen Umfeld. Spannende Aufgabe mit abwechslungsreichen Tätigkeiten.

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? In dieser Schlüsselposition verbinden Sie fundiertes Fachwissen mit modernen HR-Prozessen und treiben die Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalarbeit voran. Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, Prozesse nachhaltig zu optimieren.

Aufgabengebiet:

• Sie bringen Ihre Ideen in spannende HR-Projekte ein und treiben die Digitalisierung sowie Optimierung von Personalprozessen sowie u.a. die Einführung attraktiver Mitarbeiter-Benefits aktiv voran.
• Sie steuern die Vorbereitung monatlicher Entgeltabrechnung eigenverantwortlich und sorgen gemeinsam mit einem externen Payroll-Dienstleister für eine termingerechte, korrekte und rechtskonforme Abwicklung.
• Sie entwickeln die Qualität der HR-Prozesse kontinuierlich weiter und begleiten interne sowie externe Audits als kompetente Ansprechperson.
• Sie verantworten die gesamte Personaladministration entlang des Employee Lifecycles - von der Stammdatenpflege über Vertragsdokumente bis hin zur Zeitwirtschaft, Auswertungen und aussagekräftigen Reports.
• Sie beraten Mitarbeitende kompetent und serviceorientiert zu Themen rund um Entgeltabrechnung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Sie koordinieren die Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden, Berufsgenossenschaften und Prüfinstanzen und gewährleisten eine rechtskonforme Bearbeitung aller abrechnungsrelevanten Sachverhalte.
• Sie agieren als wichtige Schnittstelle zwischen HR und Finance, bereiten relevante Daten für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse auf, bilden Rückstellungen, erstellen Personalstatistiken und übernehmen die Verbuchung von Lohndaten im ERP-System.

Anforderungsprofil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelorstudium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer relevanten Weiterbildung im Personalwesen.
• Der routinierte Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word, ist für Sie selbstverständlich. Darüber hinaus haben Sie bereits mit modernen HR-Management-Systemen gearbeitet.
• Sie kommunizieren souverän und adressatengerecht - sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache.
• Eine strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre ausgeprägte Serviceorientierung und Ihre Freude an einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.
• Mit sensiblen Personal- und Unternehmensdaten gehen Sie jederzeit verantwortungsbewusst, diskret und zuverlässig um.

Vergütungspaket:

• Freuen Sie sich auf ein Arbeitsumfeld, das kontinuierliche Verbesserung, persönliche Weiterentwicklung und den Anspruch an höchste Qualität fördert.
• Übernehmen Sie verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen und wachsenden mittelständischen Unternehmen.
• Werden Sie Teil eines agilen, internationalen und funktionsübergreifenden Teams, in dem Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und der gemeinsame Erfolg im Mittelpunkt stehen.
• Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Freuen Sie sich auf eine langfristige Perspektive mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie 30 Tagen Urlaub.
• Nutzen Sie attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie Angebote rund um Arbeits- und Gesundheitsvorsorge.
• Profitieren Sie von zahlreichen Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten in den Bereichen Reisen, Freizeit, Wohnen und vielen weiteren Angeboten.