Overview
In dieser Rolle arbeiten Sie als strategischer HR-B Partner, um den Employee Lifecycle aktiv zu gestalten und Führungskräfte in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu unterstützen. Sie treiben HR-Projekte voran, entwickeln praxisnahe Lösungen und sichern eine rechtskonforme Umsetzung. Dabei analysieren Sie HR-Kennzahlen zur fundierten Entscheidungsfindung und beraten Fachbereiche kompetent zu entgeltrelevanten Themen. Die Position bietet Gestaltungsspielraum und die Aussicht auf Führungsverantwortung in einem IG Metall Umfeld.
Leistungen / Benefits
- 30 Tage Urlaub
- IG Metall Tarif inkl. Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Moderne Arbeitsbedingungen
- Flache Hierarchien
- Fahrradleasing
Verantwortungsbereiche
- Aktive Mitgestaltung des Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt
- Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte in organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Themen
- Mitwirkung an HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und digitalen Lösungen
- Eigenständige Steuerung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher Rahmenbedingungen
- Sicherung reibungsloser HR-Prozesse durch Erstellung personalrelevanter Unterlagen und fristgerechte Bearbeitung
- Beratung zu Vergütungsthemen und Unterstützung bei abrechnungsbezogenen Fragestellungen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen, Erstellung aussagekräftiger Reports zur Managemententscheidung
Zentrale Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, ideal als HR Business Partner oder Personalreferent
- Ganzheitliches Verständnis operativer und strategischer Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Souveräner Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS-Office; Offenheit für digitale Lösungen
- Ausgeprägte Beratungs- und Dienstleistungsorientierung sowie souveränes Auftreten gegenüber allen Hierarchieebenen
- Strukturiertes, verantwortungsbewusstes und pragmatisches Arbeiten; gute organisatorische Fähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Beratungs- und Dienstleistungsorientierung
- Vertrauensaufbau und souveränes Auftreten
- Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- MS-Office-Anwendungen
- gängige HR-Systeme
- Datenanalyse/HR-Reporting
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) in Stuttgart Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
