Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein HR-Team und entwickle innovative Konzepte für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit digitalen Tools und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und mache echten Impact in der HR-Welt.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und virtuellem Teammanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Menschen führen, Kultur prägen und Veränderung gestalten: Wenn Sie bereits HR-Erfahrung im Banken- oder Finanzdienstleistungssektor gesammelt haben und virtuelle Teams erfolgreich steuern, könnte diese Schlüsselrolle Ihr nächster Karriereschritt sein. Hier haben Sie die Chance, moderne Personalarbeit nachhaltig weiterzuentwickeln und echten Impact zu schaffen.
Aufgabengebiet
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams, inklusive erfolgreicher Steuerung virtueller Zusammenarbeit
- Beratung von Fach- und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themenstellungen
- Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles - von Talent Acquisition über Development bis hin zu Offboarding-Prozessen
- Steuerung anspruchsvoller Recruiting-Projekte inklusive Talent Sourcing, Interviewführung und Candidate Experience
- Schnittstellenmanagement zur Payroll sowie Begleitung vergütungsrelevanter Prozesse
- Identifikation, Optimierung und Digitalisierung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Standards
- Entwicklung innovativer Konzepte zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
- Aufbau nachhaltiger Lern- und Weiterbildungslandschaften für Mitarbeitende
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-, Diversity-, Gesundheits- und Employee-Experience-Initiativen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen
- Konzeption und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmenskultur
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen zur Etablierung eines professionellen Wissens- und Qualitätsmanagements
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Führungsfunktion
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung virtueller bzw. standortübergreifender Teams
- Fundierte Kenntnisse im Banken-, Finanzdienstleistungs- oder regulierten Unternehmensumfeld
- Sehr gutes Verständnis für moderne HR-Prozesse, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie im Stakeholder-Management
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen
- Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Vertrauenswürdigkeit
- Strukturierte, prozessorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken gepaart mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude daran, Menschen für Veränderungen zu gewinnen
Vergütungspaket
- Wachstumsstarkes Unternehmen mit langfristiger Perspektive und viel Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten & attraktive Homeoffice-Möglichkeiten für eine optimale Work-Life-Balance
- Modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Tools, agilen Arbeitsweisen und kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Karriere
- Vielfältige Mitarbeiter-Benefits und attraktive Zusatzleistungen für Ihren Arbeitsalltag
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, Teamgeist und Raum für eigene Ideen
- Die Chance, aktiv etwas zu bewegen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
Team Lead HR - remote (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page International
Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld in München. Hier haben Sie die Möglichkeit, an einer bedeutenden SAP-Transformation mitzuwirken und Ihre Expertise in einem modernen, technologiegetriebenen Umfeld einzubringen. Das Unternehmen fördert nicht nur Innovation und Wachstum, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Michael Page International Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead HR - remote (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead HR - remote (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
