Teamlead - Frankfurt I M and A I Corporate (m/w/d)

Reference: JN-092026-7098263Posted: 2026-09-07Location: Frankfurt am Main, Deutschland, DEContract type: Full timeCompany: Michael PageFachbereich: SalesNäheres Berufsfeld: Account ManagementBranche: Business ServicesOrt: Frankfurt am MainVertragsart: FestanstellungBeratername: Antonio GomesBeraterkontakt: +4969507786012Teamlead in einem und agilen Scale Up Advisory Services | Frankfurt am Main | HybridFirmenprofil Unser Mandant ist ein etabliertes Beratungsunternehmen mit Fokus auf digitale Transformation, Technologieberatung und strategische Projektunterstützung für mittelständische und große Unternehmen im M&A Umfeld.Die Beratungsorganisation befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase und investiert gezielt in den Ausbau ihrer Vertriebsstrukturen. Dabei stehen nachhaltige Kundenbeziehungen, Beratungsqualität und langfristige Geschäftsentwicklung im Vordergrund. Die Rolle bietet direkten Einfluss auf die zukünftige Vertriebsstrategie sowie enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.AufgabengebietDer Fokus liegt dabei nicht ausschließlich auf dem eigenen Vertriebserfolg, sondern insbesondere auf der erfolgreichen Führung, Entwicklung und Steuerung eines Teams. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, starkem Outbound-Verständnis und der Fähigkeit, als echter Player-Coach sowohl erfahrene Kollegen als auch Nachwuchstalente erfolgreich zu entwickelnFachliche und disziplinarische Führung des VertriebsteamsCoaching und Weiterentwicklung von Senior- und Junior-Sales-MitarbeitendenAufbau einer leistungsorientierten und kollaborativen VertriebskulturUnterstützung des Teams bei strategischen Opportunities und komplexen KundensituationenDefinition, Steuerung und Nachverfolgung relevanter Vertriebs-KPIsVerantwortung für die Erreichung der Teamziele und nachhaltiges UmsatzwachstumEntwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Pipeline-Qualität und Conversion RatesSicherstellung einer strukturierten Forecast- und Pipeline-SteuerungOptimierung bestehender Vertriebsprozesse und Go-to-Market-AnsätzeAktive Mitwirkung bei wichtigen Abschlüssen und strategischen KundenprojektenFörderung einer aktiven Outbound-Kultur innerhalb des TeamsEntwicklung neuer Kundenbeziehungen und MarktpotenzialeIdentifikation strategischer Geschäftschancen und WachstumsfelderAufbau belastbarer Beziehungen auf Management- und Executive-EbeneRepräsentation des Unternehmens im Markt und bei relevanten NetzwerkveranstaltungenEnge Zusammenarbeit mit Advisory, Delivery und ManagementRegelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung hinsichtlich Pipeline, Forecast und strategischer EntwicklungUnterstützung bei Angebots- und Vertragsverhandlungen auf Executive LevelAnforderungsprofilMehrjährige Erfahrung in einer führenden Vertriebsfunktion innerhalb eines Beratungs-, Dienstleistungs- oder Technologieumfelds (Mind. 3 Jahre aktive Führung von Salesteams)Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von VertriebsteamsErfahrung im Aufbau und der Skalierung von VertriebsorganisationenAusgeprägte Outbound- und Business-Development-KompetenzErfahrung im Management komplexer B2B-Sales-ZyklenHands-on-Mentalität mit hoher operativer UmsetzungsstärkeFähigkeit, sowohl erfahrene Vertriebsmitarbeitende als auch Junior-Kollegen erfolgreich zu führen und weiterzuentwickelnStarke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf C-Level-EbeneIdealerweise eine stabile berufliche Laufbahn mit langfristigen Stationen und nachhaltigem Beitrag zum UnternehmenserfolgVerhandlungssichere EnglischkenntnisseVergütungspaketSchlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Wachstumsstrategie des UnternehmensHoher unternehmerischer GestaltungsspielraumEnge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und relevanten EntscheidungsträgernVerantwortung für den Ausbau und die Entwicklung einer regionalen VertriebsorganisationAttraktives Vergütungsmodell mit 50/50-Split zwischen Fixgehalt und variabler VergütungZielgesamtvergütung (OTE) zwischen 160.000 und 190.000 Fixgehalt zwischen 80.000 und 95.000 Variable Vergütung basiert überwiegend auf der Erreichung gemeinsamer Teamziele und Vertriebs-KPIsHybrides Arbeitsmodell mit Präsenz in Frankfurt an zwei bis drei Tagen pro WocheLangfristige Perspektive in einem wachsenden und etablierten BeratungsumfeldWen wir suchenWir suchen keinen reinen Manager und keinen klassischen Einzelkämpfer. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Vertrieb aktiv vorlebt, Teams entwickelt und gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden Erfolge erzielt. Jemand, der Strukturen schafft, Verantwortung übernimmt und nachhaltiges Wachstum ermöglicht. Als echter Player-Coach verstehen Sie es, Menschen zu motivieren, Potenziale freizusetzen und Vertriebserfolg planbar zu machen.